Guida al diritto del lavoro in Portogallo 🇵🇹
I dipendenti hanno diritto a un minimo di 22 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite all'anno, che non possono essere rinunciate o sostituite da compensazione monetaria.
Guida al diritto del lavoro in Portogallo
I dipendenti hanno diritto a un minimo di 22 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite all'anno, che non possono essere rinunciate o sostituite da compensazione monetaria.
Legislazione principale
Código do Trabalho (Law No. 7/2009)
Legislazione secondaria
Código do Trabalho (Law No. 7/2009)
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Dati essenziali di conformità riguardanti i diritti minimi e gli orari di lavoro standard in Portogallo.
Ref: Código do Trabalho Art. 238I dipendenti hanno diritto a un minimo di 22 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite all'anno, che non possono essere rinunciate o sostituite da compensazione monetaria.
Maturazione
Diritto completo dopo un anno di servizio. Proporzionale nel primo anno in base ai mesi lavorati.
Riporto
Le ferie devono essere prese entro l'anno di riferimento. Il riporto richiede accordo scritto e deve essere utilizzato entro 6 mesi.
Settimana standard
40 ore
Max settimanale
48 ore
Max giornaliero
8 ore
Periodo di riposo
11 ore consecutive di riposo tra le giornate lavorative.
Contratto di lavoro e licenziamento
Periodo di preavviso
30 giorni per dipendenti con meno di 2 anni di anzianità. 60 giorni per 2+ anni. 75 giorni per alta dirigenza.
Código do Trabalho Art. 400Periodo di prova
90 giorni per la maggior parte dei contratti. 180 giorni per posizioni altamente qualificate. 240 giorni per ruoli di alta direzione.
Código do Trabalho Art. 112Obblighi lavorativi principali
Regole operative riguardanti richieste di ferie, indennità di malattia e lavoro festivo che ogni responsabile HR deve conoscere.
Ref: Código do TrabalhoRichieste di ferie
Il datore di lavoro deve consultare i dipendenti e annunciare il calendario delle ferie annuali almeno 3 mesi prima.
Indennità di malattia
La Previdenza Sociale paga dal 4° giorno: 55% fino al giorno 30, 60% dal giorno 31, 70% dal giorno 365. Nessuna integrazione del datore di lavoro richiesta.
Lavoro festivo
Il lavoro nelle festività richiede accordo preventivo e premio del 100%, o giorno di riposo compensativo.
Calcolo part-time
Calcolo proporzionale basato sulle ore contrattuali, garantendo parità di trattamento con i dipendenti a tempo pieno.
Congedi parentali e familiari
Congedo di maternità
120 giorni al 100% dello stipendio, o 150 giorni all'80% dello stipendio. Può essere condiviso con il padre dopo le prime 6 settimane (obbligatorie per la madre).
Código do Trabalho Art. 40-43Congedo di paternità/partner
28 giorni di congedo retribuito obbligatorio (5 devono essere consecutivi immediatamente dopo la nascita). Giorni aggiuntivi opzionali disponibili se condivisi con la madre.
Código do Trabalho Art. 43Indennità di malattia e compensazione
Indennità di malattia
Malattia certificata coperta dalla Previdenza Sociale dal 4° giorno. Fino a 1095 giorni totali. Richiede certificato medico dal giorno 1.
Source: Segurança SocialLeggi e regolamenti specifici
Regolamenti e concetti legali unici che distinguono il mercato del lavoro in Portogallo dagli altri.
Bonus di Natale (Subsídio de Natal)
Stipendio aggiuntivo obbligatorio di un mese pagato a dicembre. Deve essere pagato entro il 15 dicembre. Parte del pacchetto di compensazione minimo.
Bonus Vacanze (Subsídio de Férias)
Stipendio aggiuntivo obbligatorio di un mese pagato prima delle ferie annuali. I dipendenti ricevono lo stipendio regolare più questo bonus quando prendono le vacanze.
Requisito di Ferie Consecutive
Almeno 10 giorni lavorativi consecutivi di ferie annuali devono essere presi in un periodo continuo. I giorni rimanenti possono essere suddivisi.
Festività Comunali
Ogni comune designa una festività locale (solitamente il giorno del santo patrono). I dipendenti hanno diritto a questo giorno come giorno libero retribuito oltre alle festività nazionali.
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Domande frequenti
I dipendenti vengono compensati se una festività cade nel fine settimana?
Generalmente no, la festività viene persa a meno che un accordo collettivo preveda un giorno sostitutivo.
Cosa succede se un dipendente si ammala durante le ferie annuali?
Se correttamente certificato da un medico, i giorni di malattia durante le ferie possono essere convertiti in congedo malattia e i giorni di ferie annuali ripristinati.
I bonus di Natale e vacanze sono obbligatori?
Sì, sia il Subsídio de Natal che il Subsídio de Férias sono legalmente obbligatori e corrispondono ciascuno a uno stipendio mensile.
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