Location de services
Contratto collettivo di lavoro (CCT) · esteso
Temporary-work and staffing agencies. Inserisci una settimana di lavoro e scopri immediatamente se rientra nelle regole, attiva ore straordinarie o supera un limite.
Regole chiave in sintesi
Questi sono i limiti che il verificatore utilizza per questo contratto.
Come funzionano straordinari e orario
Il contratto per la somministrazione di personale (CCT Location de services) stabilisce una settimana di riferimento di 42 ore. Gli straordinari scattano su base giornaliera, oltre le 9,5 ore in una giornata, oppure su base settimanale, oltre le 45 ore, e sono retribuiti con una maggiorazione forfettaria del 25%. Si applica il massimo settimanale di 45 ore, con un tetto di 50 ore come media su 12 settimane. Va notato che quando l'azienda utilizzatrice rientra in un proprio contratto di settore esteso, si applicano invece le regole sull'orario di quel contratto. I dipendenti hanno diritto ad almeno 11 ore di riposo giornaliero e a 35 ore di riposo settimanale.
Domande frequenti
Quando iniziano gli straordinari per i lavoratori temporanei?+
Gli straordinari scattano su due basi: qualsiasi ora oltre le 9,5 in una singola giornata, oppure oltre le 45 in una settimana. Entrambi comportano una maggiorazione del 25%. Ad esempio, in una settimana di 42 ore, lavorare 10 ore in un giorno genera 0,5 ora di straordinario giornaliero al 25%.
Quali sono le ore settimanali di riferimento e massime?+
La settimana di riferimento è di 42 ore e il massimo settimanale è di 45 ore, con un tetto di 50 ore applicato come media su 12 settimane. Le ore oltre il limite settimanale di 45 ore sono retribuite con la maggiorazione per straordinario del 25%, salvo che disciplini un contratto più favorevole dell'azienda utilizzatrice.
Le regole dell'azienda utilizzatrice prevalgono mai su questo contratto?+
Sì. Se l'azienda utilizzatrice rientra in un proprio contratto di settore esteso o in un contratto di cui all'allegato 1, si applicano i termini di quel contratto in materia di orario di lavoro, retribuzione e straordinari, ove più favorevoli. Il minimo della somministrazione di personale si applica solo quando nessun contratto di settore del cliente disciplina la missione.
Solo a scopo orientativo, basato sui valori Location de services pubblicati. Le cifre cambiano, quindi verifica rispetto al testo in vigore prima di affidarti a un risultato.
Gestisci le ore di un intero team?
Questo controlla una settimana. Leavo monitora automaticamente ogni dipendente rispetto al suo contratto collettivo e segnala una violazione prima che arrivi in busta paga.
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Un verificatore di conformità gratuito di Leavo che copre i contratti collettivi francesi (CCN) e svizzeri (CCT). I valori sono raccolti da fonti ufficiali e di settore a solo scopo orientativo. Cambiano periodicamente e non costituiscono consulenza legale. Verifica sempre rispetto al contratto in vigore e agli accordi aziendali applicabili.