Guida al diritto del lavoro in Messico 🇲🇽
I dipendenti hanno diritto a un minimo di 12 giorni di congedo annuale retribuito dopo un anno di servizio, aumentando progressivamente con l'anzianità . Questo è uno dei minimi statutari più bassi in America Latina ma è garantito dalla legge federale.
Guida al diritto del lavoro in Messico
I dipendenti hanno diritto a un minimo di 12 giorni di congedo annuale retribuito dopo un anno di servizio, aumentando progressivamente con l'anzianità . Questo è uno dei minimi statutari più bassi in America Latina ma è garantito dalla legge federale.
Legislazione principale
Ley Federal del Trabajo (Federal Labor Law)
Legislazione secondaria
Ley Federal del Trabajo (Federal Labor Law)
Vedi il calendario festività di Messico
Vedi tutti i giorni festivi per Messico nel 2025
Vedi il calendario completo delle festività →Assicura la conformità automaticamente
Leavo mantiene le tue politiche di ferie allineate alle leggi locali sul lavoro, così non devi mai preoccuparti dei cambiamenti normativi.
Inizia la prova gratuitaQuadro statutario generale
Dati essenziali di conformità riguardanti i diritti minimi e gli orari di lavoro standard in Messico.
Ref: Ley Federal del Trabajo Art. 76-81I dipendenti hanno diritto a un minimo di 12 giorni di congedo annuale retribuito dopo un anno di servizio, aumentando progressivamente con l'anzianità . Questo è uno dei minimi statutari più bassi in America Latina ma è garantito dalla legge federale.
Maturazione
Il congedo si accumula dopo aver completato un anno intero di servizio. Il diritto aumenta di 2 giorni all'anno fino a raggiungere 20 giorni dopo il quinto anno, poi aumenta di 2 giorni ogni cinque anni successivi.
Riporto
I giorni di ferie non utilizzati devono essere presi entro sei mesi dalla data di anniversario. Dopo questo periodo, il datore di lavoro deve pagare un compenso per i giorni non utilizzati se non vengono concessi.
Settimana standard
48 ore
Max settimanale
48 ore
Max giornaliero
8 ore
Periodo di riposo
I dipendenti devono ricevere almeno un giorno intero di riposo (24 ore consecutive) a settimana, tipicamente la domenica. Lavorare nel giorno di riposo obbligatorio richiede un pagamento del 200% (tempo doppio).
Contratto di lavoro e licenziamento
Periodo di preavviso
Il Messico non ha impiego a volontà . La risoluzione senza giusta causa richiede il pagamento di un'indennità di 3 mesi di stipendio più 20 giorni per anno di servizio, più benefici accumulati. Nessun periodo di preavviso è legalmente richiesto se l'indennità viene pagata.
Ley Federal del Trabajo Art. 47, 48Periodo di prova
I datori di lavoro possono stabilire un periodo di prova di 30 giorni per posizioni generali, estendendosi fino a 180 giorni per posizioni manageriali, tecniche o professionali. Durante il periodo di prova, la risoluzione è più facile ma richiede ancora giusta causa.
Ley Federal del Trabajo Art. 39-AObblighi lavorativi principali
Regole operative riguardanti richieste di ferie, indennità di malattia e lavoro festivo che ogni responsabile HR deve conoscere.
Ref: SecretarÃa del Trabajo y Previsión Social (STPS)Richieste di ferie
I dipendenti devono richiedere il congedo di ferie con un preavviso ragionevole come definito dalla politica aziendale, tipicamente 15-30 giorni. I datori di lavoro non possono negare il tempo di ferie legalmente obbligatorio.
Indennità di malattia
L'IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) fornisce una sostituzione del salario del 60% dopo i primi tre giorni di malattia, fino a 52 settimane. I primi tre giorni non sono retribuiti a meno che la politica aziendale non fornisca copertura.
Lavoro festivo
Lavorare nelle festività retribuite obbligatorie richiede un pagamento del 200% del salario regolare (paga tripla includendo la paga festiva). I dipendenti non possono essere costretti a lavorare nelle festività senza questo premio.
Calcolo part-time
I lavoratori part-time ricevono benefici proporzionali basati sulle loro ore contrattuali. Tutti i diritti statutari si applicano indipendentemente dallo status part-time.
Congedi parentali e familiari
Congedo di maternitÃ
Le lavoratrici ricevono 12 settimane di congedo di maternità completamente retribuito (100% dello stipendio): 6 settimane prima e 6 settimane dopo il parto, coperte dall'IMSS. La protezione del lavoro è garantita e la risoluzione durante la gravidanza o il congedo è proibita.
Ley Federal del Trabajo Art. 170Congedo di paternità /partner
I padri hanno diritto a 5 giorni di congedo di paternità completamente retribuito, compensato dal datore di lavoro al 100% dello stipendio. Questo deve essere preso consecutivamente dopo la nascita del bambino.
Ley Federal del Trabajo Art. 132 XXVII BisIndennità di malattia e compensazione
Indennità di malattia
L'IMSS fornisce congedo malattia sovvenzionato al 60% dello stipendio dal 4° giorno di malattia, fino a 52 settimane. I primi tre giorni non sono retribuiti a meno che la politica del datore di lavoro non fornisca copertura. È richiesta la certificazione medica dell'IMSS.
Source: Ley del Seguro Social Art. 96-98Leggi e regolamenti specifici
Regolamenti e concetti legali unici che distinguono il mercato del lavoro in Messico dagli altri.
Nessun Impiego a VolontÃ
A differenza degli Stati Uniti, il Messico proibisce la risoluzione senza giusta causa. I datori di lavoro devono provare grave colpa o fornire un'indennità sostanziale (3 mesi + 20 giorni all'anno + benefici). Questo fornisce forte sicurezza lavorativa per i lavoratori.
Aguinaldo (Bonus di Natale)
Tutti i dipendenti devono ricevere un bonus annuale di Natale (aguinaldo) pari ad almeno 15 giorni di stipendio, pagato prima del 20 dicembre. Questo è obbligatorio indipendentemente dalle prestazioni aziendali ed è proporzionato per i dipendenti che hanno lavorato meno di un anno intero.
Partecipazione agli Utili (PTU)
Le aziende con profitti devono distribuire il 10% degli utili ante imposte ai dipendenti annualmente (Participación de los Trabajadores en las Utilidades). La distribuzione si basa sullo stipendio e sui giorni lavorati. Questo è separato dallo stipendio e dai bonus.
Sanzioni Penali per Straordinari (Riforma 2024)
La riforma del lavoro del 2024 ha introdotto la responsabilità penale per i datori di lavoro che non compensano adeguatamente gli straordinari o superano le ore lavorative massime. Gli straordinari sono pagati al 200% per le prime 9 ore settimanali e al 300% successivamente. Questa riforma ha rafforzato significativamente le protezioni dei lavoratori.
Centralizza la tua conformità globale
Affidarsi a consulenti locali o wiki statiche per la conformità legale ti rende vulnerabile. Leavo fornisce un sistema unico che monitora i cambiamenti normativi e aggiorna le tue policy automaticamente.
- Fonte unica di verità per i dati legali
- Tracciamento completo della conformità e log di audit
- Aggiornamenti normativi in tempo reale
Domande frequenti
I dipendenti vengono compensati se una festività cade nel fine settimana?
Se una festività obbligatoria cade in un giorno non lavorativo, i dipendenti non ricevono compensazione aggiuntiva a meno che non siano richiesti di lavorare. Alcune festività civiche vengono spostate al lunedì per creare 'puentes' (fine settimana lunghi).
Cosa succede se un dipendente si ammala durante il congedo annuale?
Se si verifica una malattia durante le ferie ed è debitamente certificata dall'IMSS, quei giorni possono essere convertiti in congedo malattia anziché giorni di ferie, a seconda della politica aziendale e del momento della certificazione medica.
Le festività sono tempo libero retribuito?
Sì, tutte e sette le festività obbligatorie sono retribuite. Se lavorate, i dipendenti ricevono paga tripla (stipendio normale più 200% di premio). Le festività civiche possono essere osservate a discrezione del datore di lavoro.
Cerchi il calendario delle festività ?
Vedi l'elenco ufficiale delle festività di Messico per il 2025.
Guide legali per paese
Seleziona una giurisdizione per visualizzare i requisiti dettagliati del diritto del lavoro.
Disclaimer: Queste informazioni sono fornite solo a scopo informativo e non costituiscono consulenza legale. Consulta sempre le fonti governative ufficiali e un consulente legale per questioni di conformità .
Automatizza le verifiche di conformitÃ
Assicura che le policy sulle ferie del tuo team in Messico siano conformi ai requisiti statutari automaticamente.