Guida al diritto del lavoro in Germania 🇩🇪
I dipendenti hanno diritto a un minimo di 20 giorni lavorativi di ferie annuali pagate basate su una settimana lavorativa di 5 giorni. Molti datori di lavoro offrono 25-30 giorni.
Guida al diritto del lavoro in Germania
I dipendenti hanno diritto a un minimo di 20 giorni lavorativi di ferie annuali pagate basate su una settimana lavorativa di 5 giorni. Molti datori di lavoro offrono 25-30 giorni.
Legislazione principale
Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
Legislazione secondaria
Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
Vedi il calendario festività di Germania
Vedi tutti i giorni festivi per Germania nel 2025
Vedi il calendario completo delle festività →Assicura la conformità automaticamente
Leavo mantiene le tue politiche di ferie allineate alle leggi locali sul lavoro, così non devi mai preoccuparti dei cambiamenti normativi.
Inizia la prova gratuitaQuadro statutario generale
Dati essenziali di conformità riguardanti i diritti minimi e gli orari di lavoro standard in Germania.
Ref: BUrlG § 3I dipendenti hanno diritto a un minimo di 20 giorni lavorativi di ferie annuali pagate basate su una settimana lavorativa di 5 giorni. Molti datori di lavoro offrono 25-30 giorni.
Maturazione
Il diritto completo matura dopo 6 mesi di impiego. Proporzionale nel primo anno.
Riporto
Le ferie non utilizzate devono essere prese entro il 31 marzo dell'anno successivo, salvo accordo contrario.
Settimana standard
40 ore
Max settimanale
48 ore
Max giornaliero
10 ore
Periodo di riposo
11 ore consecutive tra i turni.
Contratto di lavoro e licenziamento
Periodo di preavviso
Preavviso di 4 settimane durante il periodo di prova. Aumenta con l'anzianità: 1 mese dopo 2 anni, fino a 7 mesi dopo 20 anni di servizio.
BGB § 622Periodo di prova
Massimo 6 mesi. Durante questo periodo, entrambe le parti possono recedere con 2 settimane di preavviso.
BGB § 622 (3)Obblighi lavorativi principali
Regole operative riguardanti richieste di ferie, indennità di malattia e lavoro festivo che ogni responsabile HR deve conoscere.
Ref: ArbZG § 5Richieste di ferie
Il datore di lavoro deve approvare le richieste di ferie. I periodi di preavviso variano a seconda del datore di lavoro ma generalmente sono di 2-4 settimane.
Indennità di malattia
Il datore di lavoro paga il 100% dello stipendio per un massimo di 6 settimane, poi l'assicurazione sanitaria paga il 70% dello stipendio lordo.
Lavoro festivo
Lavorare nei giorni festivi richiede generalmente un pagamento premium (supplemento domenicale) o tempo libero compensativo.
Calcolo part-time
Pro-rata in base ai giorni lavorativi, garantendo parità di trattamento.
Congedi parentali e familiari
Congedo di maternità
6 settimane prima e 8 settimane dopo la nascita (14 settimane in totale). Interamente pagato dall'assicurazione sanitaria.
MuSchGCongedo di paternità/partner
Fino a 3 anni di congedo parentale (Elternzeit) per figlio. Può essere diviso tra i genitori. Pagato tramite Elterngeld per un massimo di 14 mesi.
BEEGIndennità di malattia e compensazione
Indennità di malattia
Il datore di lavoro paga il 100% dello stipendio per le prime 6 settimane di malattia. Successivamente, l'assicurazione sanitaria paga l'indennità di malattia (Krankengeld) al 70% dello stipendio lordo.
Source: EFZG § 3Leggi e regolamenti specifici
Regolamenti e concetti legali unici che distinguono il mercato del lavoro in Germania dagli altri.
Divieto di lavoro domenicale
Il lavoro la domenica è generalmente vietato ai sensi di ArbZG § 9, con eccezioni per alcune industrie (sanità, ospitalità, ecc.).
Prova scritta (Nachweisgesetz)
I datori di lavoro devono fornire documentazione scritta dei termini essenziali di impiego entro un mese dall'assunzione.
Protezione dal licenziamento (KSchG)
I dipendenti con più di 6 mesi di anzianità in aziende con più di 10 dipendenti hanno protezione contro il licenziamento ingiustificato.
Consiglio aziendale (Betriebsrat)
Le aziende con 5 o più dipendenti possono istituire un consiglio aziendale con diritti di codecisione su orario di lavoro, ferie e altre questioni.
Centralizza la tua conformità globale
Affidarsi a consulenti locali o wiki statiche per la conformità legale ti rende vulnerabile. Leavo fornisce un sistema unico che monitora i cambiamenti normativi e aggiorna le tue policy automaticamente.
- Fonte unica di verità per i dati legali
- Tracciamento completo della conformità e log di audit
- Aggiornamenti normativi in tempo reale
Domande frequenti
I dipendenti vengono compensati se una festività cade nel fine settimana?
No. Se una festività cade di sabato o domenica, non c'è un giorno sostitutivo o compensazione aggiuntiva, a meno che non sia specificato da un accordo collettivo.
Cosa succede se un dipendente si ammala durante le ferie annuali?
Se il dipendente fornisce un certificato medico (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung), i giorni di malattia non contano come giorni di ferie e il diritto alle ferie viene ripristinato.
Le festività sono tempo libero retribuito?
Sì. Le festività sono giorni non lavorativi retribuiti per tutti i dipendenti. Se richiesto di lavorare, i dipendenti ricevono un pagamento premium o tempo libero compensativo.
Cerchi il calendario delle festività?
Vedi l'elenco ufficiale delle festività di Germania per il 2025.
Guide legali per paese
Seleziona una giurisdizione per visualizzare i requisiti dettagliati del diritto del lavoro.
Disclaimer: Queste informazioni sono fornite solo a scopo informativo e non costituiscono consulenza legale. Consulta sempre le fonti governative ufficiali e un consulente legale per questioni di conformità.
Automatizza le verifiche di conformità
Assicura che le policy sulle ferie del tuo team in Germania siano conformi ai requisiti statutari automaticamente.