French Labour Code
Riferimento di legge
The statutory baseline that applies when no CCN covers the role. Inserisci una settimana di lavoro e scopri immediatamente se rientra nelle regole, attiva ore straordinarie o supera un limite.
Chi è coperto da questo contratto
Il Code du travail francese è il regime legale predefinito che si applica a qualsiasi dipendente il cui ruolo non sia coperto da un contratto collettivo. Non è legato a un settore: fissa le regole di base su orario, riposo e straordinari per tutti i datori di lavoro privati in Francia quando nessun contratto esteso disciplina il rapporto. La sua particolarità è di essere la base predefinita anziché un accordo negoziato, per cui la sua settimana di riferimento di 35 ore, il contingente annuo di 220 ore e le fasce di straordinario del 25 e poi 50% si applicano esattamente come scritte finché un contratto non le sostituisce.
Regole chiave in sintesi
Questi sono i limiti che il verificatore utilizza per questo contratto.
Come funzionano straordinari e orario
Il Code du travail francese è la base legale che si applica quando nessun contratto collettivo copre il datore di lavoro. La settimana legale di riferimento è di 35 ore. L'orario di lavoro settimanale è limitato a 48 ore in termini assoluti, con una media di 44 ore su qualsiasi periodo di 12 settimane consecutive, e l'orario di lavoro giornaliero è limitato a 10 ore entro un arco di 13 ore. I dipendenti devono beneficiare di almeno 11 ore consecutive di riposo giornaliero tra i turni e di almeno 35 ore consecutive di riposo settimanale, lavorando non più di 6 giorni consecutivi. Gli straordinari sono retribuiti con una maggiorazione crescente: le ore da 36 a 43 comportano una maggiorazione del 25% e le ore da 44 in su il 50%, con un contingente annuo di 220 ore.
Una settimana di 45 ore secondo il Code du travail
Un dipendente senza contratto applicabile lavora 45 ore in una settimana a partire dal riferimento legale di 35 ore. Le dieci ore aggiuntive si ripartiscono sulle due fasce legali.
Il contingente annuo legale predefinito di straordinari è di 220 ore per dipendente. Queste sono le tariffe predefinite; un contratto collettivo, ove applicabile, può sostituirle con una propria scala.
Domande frequenti
Qual è l'orario di lavoro settimanale legale massimo in Francia?+
L'orario di lavoro settimanale non può superare le 48 ore in una singola settimana, e la media è limitata a 44 ore su qualsiasi periodo di 12 settimane consecutive. La settimana legale di riferimento è di 35 ore, quindi le ore lavorate oltre le 35 sono straordinari, entro un contingente annuo predefinito di 220 ore.
Come vengono retribuiti gli straordinari secondo il Code du travail?+
Le tariffe legali predefinite applicano una maggiorazione crescente: le ore da 36 a 43 sono retribuite con una maggiorazione del 25% sulla retribuzione di base, e le ore da 44 in su al 50%. Il contingente annuo predefinito di straordinari è di 220 ore per dipendente.
Qual è il riposo minimo tra due turni?+
I dipendenti hanno diritto ad almeno 11 ore consecutive di riposo giornaliero tra i turni e ad almeno 35 ore consecutive di riposo settimanale, con non più di 6 giorni consecutivi lavorati. L'orario di lavoro giornaliero è limitato a 10 ore entro un arco massimo di 13 ore.
Solo a scopo orientativo, basato sui valori French Labour Code pubblicati. Le cifre cambiano, quindi verifica rispetto al testo in vigore prima di affidarti a un risultato.
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Questo controlla una settimana. Leavo monitora automaticamente ogni dipendente rispetto al suo contratto collettivo e segnala una violazione prima che arrivi in busta paga.
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Un verificatore di conformità gratuito di Leavo che copre i contratti collettivi francesi (CCN) e svizzeri (CCT). I valori sono raccolti da fonti ufficiali e di settore a solo scopo orientativo. Cambiano periodicamente e non costituiscono consulenza legale. Verifica sempre rispetto al contratto in vigore e agli accordi aziendali applicabili.