Syntec
Convention collective nationale · IDCC 1486 · esteso
Engineering, consulting, digital and technology firms. Inserisci una settimana di lavoro e scopri immediatamente se rientra nelle regole, attiva ore straordinarie o supera un limite.
Chi è coperto da questo contratto
Syntec (IDCC 1486) copre le società di ingegneria, le aziende informatiche e dei servizi digitali, le società di consulenza tecnica, gli istituti di ricerche di mercato e le agenzie di eventi in Francia, dagli sviluppatori e consulenti ai project manager e al personale di supporto. La sua particolarità è che molti dipendenti, in particolare i quadri autonomi, sono soggetti a un regime di forfait-jours su base giornaliera che conteggia i giorni lavorati nell'arco dell'anno anziché le ore settimanali, per cui il conteggio orario degli straordinari si applica solo al personale il cui orario è effettivamente tracciato in ore. Tali dipendenti a ore seguono la settimana legale di riferimento di 35 ore e la scala generale crescente degli straordinari.
Regole chiave in sintesi
Questi sono i limiti che il verificatore utilizza per questo contratto.
Come funzionano straordinari e orario
Syntec segue la settimana legale di riferimento di 35 ore per i dipendenti il cui orario è conteggiato in ore. L'orario di lavoro settimanale assoluto è limitato a 48 ore, con una media di 44 ore su qualsiasi periodo di 12 settimane consecutive, e l'orario di lavoro giornaliero è limitato a 10 ore entro un arco di 13 ore. Si applica un minimo di 11 ore consecutive di riposo giornaliero tra i turni. Gli straordinari sono retribuiti con una maggiorazione crescente: le ore da 36 a 43 comportano una maggiorazione del 25% e le ore da 44 in su una maggiorazione del 50%. Il contingente annuo di straordinari è di 220 ore. Va notato che molti dipendenti Syntec, in particolare i quadri autonomi, sono invece soggetti a un regime di forfait-jours su base giornaliera anziché al conteggio orario degli straordinari.
Una settimana di 44 ore secondo Syntec
Un consulente il cui orario è tracciato in ore lavora 44 ore durante un picco di consegna. Poiché la settimana di riferimento è di 35 ore, le nove ore aggiuntive attraversano due fasce di maggiorazione.
Il contingente annuo di straordinari è di 220 ore per dipendente. I quadri con regime di forfait-jours sono conteggiati in giorni anziché in ore, per cui questo esempio orario si applica solo al personale il cui orario è tracciato in ore.
Domande frequenti
Qual è l'orario di lavoro settimanale massimo secondo Syntec?+
Il limite settimanale assoluto è di 48 ore, e la media non può superare le 44 ore su qualsiasi periodo di 12 settimane consecutive. La settimana di riferimento è di 35 ore, quindi le ore lavorate oltre le 35 sono trattate come straordinari per i dipendenti il cui orario è conteggiato in ore.
Come vengono retribuiti gli straordinari secondo Syntec?+
Gli straordinari sono retribuiti con una maggiorazione crescente. Le ore da 36 a 43 comportano una maggiorazione del 25% sulla retribuzione di base, e le ore da 44 in su una maggiorazione del 50%. Il contingente annuo di straordinari è di 220 ore per dipendente.
Qual è il riposo giornaliero minimo tra i turni?+
I dipendenti devono beneficiare di almeno 11 ore consecutive di riposo tra la fine di una giornata lavorativa e l'inizio della successiva, oltre a un riposo settimanale di almeno 35 ore consecutive. L'orario di lavoro giornaliero è limitato a 10 ore entro un arco massimo di 13 ore.
Solo a scopo orientativo, basato sui valori Syntec pubblicati. Le cifre cambiano, quindi verifica rispetto al testo in vigore prima di affidarti a un risultato.
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Questo controlla una settimana. Leavo monitora automaticamente ogni dipendente rispetto al suo contratto collettivo e segnala una violazione prima che arrivi in busta paga.
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Un verificatore di conformità gratuito di Leavo che copre i contratti collettivi francesi (CCN) e svizzeri (CCT). I valori sono raccolti da fonti ufficiali e di settore a solo scopo orientativo. Cambiano periodicamente e non costituiscono consulenza legale. Verifica sempre rispetto al contratto in vigore e agli accordi aziendali applicabili.