Commerce de gros
Convention collective nationale · IDCC 573 · esteso
Non-food wholesale distribution. Inserisci una settimana di lavoro e scopri immediatamente se rientra nelle regole, attiva ore straordinarie o supera un limite.
Regole chiave in sintesi
Questi sono i limiti che il verificatore utilizza per questo contratto.
Come funzionano straordinari e orario
Il contratto del Commerce de gros applica la settimana legale di riferimento di 35 ore. L'orario di lavoro settimanale è limitato a 48 ore in termini assoluti, con una media di 44 ore su qualsiasi periodo di 12 settimane consecutive, e le ore giornaliere sono limitate a 10 entro un arco di 13 ore. Si applica un minimo di 11 ore consecutive di riposo giornaliero tra i turni. Gli straordinari sono retribuiti con una maggiorazione crescente: le ore da 36 a 43 comportano una maggiorazione del 25% e le ore da 44 in su il 50%, con un contingente annuo di 220 ore. Il lavoro notturno tra le 21:00 e le 06:00 comporta una maggiorazione del 10%.
Domande frequenti
Qual è l'orario di lavoro settimanale massimo nel commercio all'ingrosso?+
L'orario di lavoro settimanale non può superare le 48 ore in una singola settimana, e la media è limitata a 44 ore su qualsiasi periodo di 12 settimane consecutive. La settimana di riferimento è di 35 ore, quindi le ore lavorate oltre le 35 sono trattate come straordinari entro un contingente annuo di 220 ore.
Come vengono retribuiti gli straordinari secondo l'IDCC 573?+
Gli straordinari comportano una maggiorazione crescente: le ore da 36 a 43 sono retribuite con una maggiorazione del 25% sulla retribuzione di base, e le ore da 44 in su al 50%. Il contingente annuo di straordinari è di 220 ore per dipendente.
Qual è il riposo minimo tra due turni?+
I dipendenti devono beneficiare di almeno 11 ore consecutive di riposo giornaliero tra i turni e di un riposo settimanale di almeno 35 ore consecutive. L'orario di lavoro giornaliero è limitato a 10 ore entro un arco massimo di 13 ore dall'inizio alla fine.
Solo a scopo orientativo, basato sui valori Commerce de gros pubblicati. Le cifre cambiano, quindi verifica rispetto al testo in vigore prima di affidarti a un risultato.
Gestisci le ore di un intero team?
Questo controlla una settimana. Leavo monitora automaticamente ogni dipendente rispetto al suo contratto collettivo e segnala una violazione prima che arrivi in busta paga.
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Un verificatore di conformità gratuito di Leavo che copre i contratti collettivi francesi (CCN) e svizzeri (CCT). I valori sono raccolti da fonti ufficiali e di settore a solo scopo orientativo. Cambiano periodicamente e non costituiscono consulenza legale. Verifica sempre rispetto al contratto in vigore e agli accordi aziendali applicabili.