Come funzionano i giorni festivi in Stati Uniti
Le festività federali negli Stati Uniti sono stabilite per i dipendenti federali. I datori di lavoro privati non sono tenuti a osservare queste festività o fornire permessi retribuiti, anche se molti lo fanno come parte di pacchetti di benefit competitivi.
Calendario festività 2025
Gli stati e le località possono avere festività aggiuntive. Alcuni stati osservano festività regionali come Patriots' Day (Massachusetts), Cesar Chavez Day (California), o variazioni di Juneteenth.
Stati Uniti Holidays
Come funzionano i giorni festivi in Stati Uniti
Le festività federali negli Stati Uniti sono stabilite per i dipendenti federali. I datori di lavoro privati non sono tenuti a osservare queste festività o fornire permessi retribuiti, anche se molti lo fanno come parte di pacchetti di benefit competitivi.
11 festività federali riconosciute a livello nazionale per i dipendenti federali. L'osservanza del settore privato è volontaria e determinata dalla politica del datore di lavoro.
Gli stati e le località possono avere festività aggiuntive. Alcuni stati osservano festività regionali come Patriots' Day (Massachusetts), Cesar Chavez Day (California), o variazioni di Juneteenth.
Quando una festività federale cade nel fine settimana, è generalmente osservata nel giorno lavorativo più vicino (venerdì se sabato, lunedì se domenica) per i dipendenti federali.
Stati Uniti
Giorno dell'Indipendenza
Celebra l'adozione della Dichiarazione d'Indipendenza il 4 luglio 1776. Ampiamente osservato con fuochi d'artificio, parate e grigliate.
Giorno del Ringraziamento
Celebrato il quarto giovedì di novembre. Una festività importante per riunioni familiari e l'inizio tradizionale della stagione dello shopping natalizio.
Memorial Day
Osservato l'ultimo lunedì di maggio. Onora il personale militare deceduto in servizio. Segna l'inizio non ufficiale dell'estate.
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Le pratiche di gestione paghe per festività e congedi negli Stati Uniti sono largamente determinate dalla politica del datore di lavoro e dalla legge statale, con requisiti federali minimi.
Scopri di più su Stati UnitiNessun requisito federale di paga premium per le festività per i datori di lavoro privati.
Pagamento straordinari richiesto per dipendenti non esenti che superano 40 ore settimanali.
Il congedo FMLA è non retribuito ma protetto. Le leggi statali possono richiedere la continuazione del salario.
Variazione significativa per stato in congedi retribuiti, congedo malattia e requisiti di pause.
I datori di lavoro sono tenuti a pagare i dipendenti per le festività federali?
No. I datori di lavoro privati non sono tenuti dalla legge federale a fornire permessi retribuiti per le festività. Questo è determinato dalla politica del datore di lavoro.
I datori di lavoro possono implementare politiche di ferie 'use-it-or-lose-it'?
Generalmente sì, ma alcuni stati (come la California) trattano le ferie maturate come salari guadagnati che devono essere pagati. La legge statale varia.
Il congedo malattia retribuito è richiesto dalla legge federale?
Non esiste requisito federale. Tuttavia, diversi stati e città hanno promulgato leggi obbligatorie sul congedo malattia retribuito che i datori di lavoro devono seguire.
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Disclaimer: Queste informazioni sono fornite solo a scopo informativo e non costituiscono consulenza legale. Consulta sempre le fonti governative ufficiali e un consulente legale per questioni di conformità.