Come funzionano i giorni festivi in Giappone

Il Giappone riconosce circa 16 festività nazionali (kokumin no shukujitsu) stabilite dalla Legge sui Giorni Festivi Nazionali, un totale relativamente generoso che riflette uno sforzo deliberato di distribuire i giorni di riposo lungo il calendario e ridurre l'intensità della cultura del lavoro tradizionale. Le festività combinano tappe civiche, come il Giorno della Costituzione e il Giorno della Fondazione Nazionale, con ricorrenze stagionali e culturali come il Giorno della Natura, il Giorno della Cultura e il Giorno dei Bambini, conferendo all'anno un ritmo distintivo di pause raggruppate.

Una caratteristica determinante è il sistema Happy Monday, introdotto per fasi a partire dal 2000, che sposta in modo permanente diverse festività, tra cui il Giorno della Maggiore Età, il Giorno del Mare, il Giorno del Rispetto per gli Anziani e il Giorno dello Sport, a un lunedì. L'obiettivo è creare weekend di tre giorni affidabili che incoraggino il turismo interno e il tempo libero. Poiché queste date cambiano ogni anno, i datori di lavoro e i team delle buste paga non possono presumere un giorno di calendario fisso e devono confermare il lunedì esatto ogni anno.

Due ulteriori regole possono aggiungere giorni liberi. In base alla regola della festività sostitutiva (furikae kyūjitsu), quando una festività nazionale cade di domenica, il successivo giorno feriale non festivo, di solito il lunedì, diventa un giorno di riposo compensativo. Separatamente, la regola della festività dei cittadini (kokumin no kyūjitsu) trasforma qualsiasi singolo giorno feriale isolato incastonato tra due festività nazionali in una festività a sé stante, un meccanismo che ha storicamente esteso la Golden Week quando le festività di inizio maggio si allineano favorevolmente.

Elemento cruciale, non esiste alcun obbligo legale per i datori di lavoro privati di concedere permessi retribuiti in queste festività nazionali. Se una festività sia un giorno non lavorativo retribuito dipende interamente dal regolamento interno di ciascuna azienda (shūgyō kisoku) o dal contratto collettivo. Molte aziende chiudono, ma altre, in particolare nel commercio al dettaglio, nella ristorazione e nella produzione, operano normalmente e trattano la giornata come normale tempo di lavoro. Per l'amministrazione delle buste paga e dei permessi, ciò significa che il trattamento delle festività deve essere ricavato dalla politica aziendale anziché presunto dal calendario nazionale, e qualsiasi maggiorazione retributiva o riposo compensativo per il lavoro nei giorni festivi deve essere definito contrattualmente.