Come funzionano i giorni festivi in Giappone
Le festività in Giappone sono regolate dalla Legge sui Giorni Festivi Nazionali. Ci sono 16 festività nazionali ufficiali, con un sistema di giorno sostitutivo che garantisce che le festività che cadono di domenica siano osservate il lunedì successivo.
Calendario festività 2025
Le festività sono osservate uniformemente in tutto il paese. Tuttavia, Obon (metà agosto) non è una festività ufficiale ma è ampiamente osservata come un periodo di vacanza tradizionale quando le aziende tipicamente chiudono.
Giappone Holidays
Come funzionano i giorni festivi in Giappone
Le festività in Giappone sono regolate dalla Legge sui Giorni Festivi Nazionali. Ci sono 16 festività nazionali ufficiali, con un sistema di giorno sostitutivo che garantisce che le festività che cadono di domenica siano osservate il lunedì successivo.
16 festività ufficialmente riconosciute a livello nazionale, incluse osservanze storiche, stagionali e culturali. I principali periodi festivi includono Capodanno (Shōgatsu), Golden Week e Obon.
Le festività sono osservate uniformemente in tutto il paese. Tuttavia, Obon (metà agosto) non è una festività ufficiale ma è ampiamente osservata come un periodo di vacanza tradizionale quando le aziende tipicamente chiudono.
Se una festività cade di domenica, il lunedì successivo diventa automaticamente una festività sostitutiva (furikae kyūjitsu). Ciò garantisce che i dipendenti non perdano i loro diritti alle festività.
Giappone
Golden Week
Un periodo dal 29 aprile al 5 maggio contenente molteplici festività nazionali (Giorno di Showa, Giorno della Costituzione, Giorno della Natura, Giorno dei Bambini). Spesso il periodo di vacanza più lungo per i lavoratori giapponesi.
Capodanno (Shōgatsu)
1-3 gennaio. Il periodo festivo più importante in Giappone. Sebbene solo il 1° gennaio sia una festività ufficiale, la maggior parte delle aziende chiude per i primi tre giorni dell'anno.
Obon
Metà agosto (tipicamente 13-16 agosto). Non è una festività ufficiale ma un festival buddista tradizionale quando le persone tornano alle case ancestrali. La maggior parte delle aziende concede ferie durante questo periodo.
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Impatto su buste paga e ferie
Le festività in Giappone richiedono un'attenta gestione delle buste paga, in particolare per quanto riguarda il sistema di giorni festivi sostitutivi e i requisiti di ferie obbligatorie introdotti nel 2019.
Scopri di più su GiapponeIl pagamento premium per il lavoro festivo tipicamente segue i termini del contratto di lavoro, spesso 135% degli stipendi regolari.
Deve essere fornito un giorno di riposo settimanale (1 a settimana o 4 per 4 settimane). Nessun periodo di riposo giornaliero legale tra i turni.
Il requisito di ferie obbligatorie di 5 giorni significa che i datori di lavoro devono tracciare e garantire la conformità per evitare sanzioni.
Le festività sono uniformi in tutto il paese. L'osservanza di Obon varia per regione e azienda, tipicamente 13-16 agosto.
I dipendenti vengono compensati se una festività cade nel fine settimana?
Se una festività cade di domenica, il lunedì successivo diventa automaticamente una festività sostitutiva (furikae kyūjitsu). Se cade di sabato, non c'è sostituzione automatica a meno che non sia specificato dalla politica aziendale.
Qual è la differenza tra ferie retribuite e vacanze Obon?
Le ferie annuali retribuite sono un diritto legale. Obon non è una festività ufficiale, ma la maggior parte delle aziende concede ferie durante questo periodo tradizionale (metà agosto), spesso richiedendo ai dipendenti di utilizzare le loro ferie retribuite o fornendo ferie estive speciali.
I datori di lavoro possono obbligare i dipendenti a prendere ferie?
Dalla riforma del 2019, i datori di lavoro devono assicurarsi che i dipendenti prendano almeno 5 giorni di ferie annuali. Se un dipendente non ha richiesto ferie sufficienti, il datore di lavoro può designare quando i giorni rimanenti devono essere presi.
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Disclaimer: Queste informazioni sono fornite solo a scopo informativo e non costituiscono consulenza legale. Consulta sempre le fonti governative ufficiali e un consulente legale per questioni di conformità.