Come funzionano i giorni festivi in Messico
Le festività in Messico includono festività retribuite obbligatorie designate dalla legge federale, più osservanze civiche che possono essere spostate ai lunedì per creare fine settimana lunghi secondo il sistema 'Puente' (ponte).
Calendario festività 2025
Stati e comuni possono avere osservanze locali aggiuntive, in particolare per le festività dei santi patroni, sebbene queste non siano federalmente imposte come tempo libero retribuito.
Messico Holidays
Come funzionano i giorni festivi in Messico
Le festività in Messico includono festività retribuite obbligatorie designate dalla legge federale, più osservanze civiche che possono essere spostate ai lunedì per creare fine settimana lunghi secondo il sistema 'Puente' (ponte).
Sette festività retribuite obbligatorie sono legalmente protette ai sensi della Ley Federal del Trabajo. I dipendenti devono ricevere doppia paga se richiesto di lavorare in questi giorni.
Stati e comuni possono avere osservanze locali aggiuntive, in particolare per le festività dei santi patroni, sebbene queste non siano federalmente imposte come tempo libero retribuito.
La maggior parte delle festività viene osservata nella data calendario effettiva. Tuttavia, alcune festività civiche vengono spostate al lunedì più vicino per creare fine settimana prolungati ('Puentes').
Messico
Giorno dell'Indipendenza
La festività nazionale più importante del Messico, che celebra l'indipendenza dalla Spagna nel 1810. Caratterizzata da cerimonie patriottiche, il Grito de Independencia, parate e festeggiamenti in tutto il paese.
Giorno della Rivoluzione
Commemora la Rivoluzione Messicana del 1910. Osservata il terzo lunedì di novembre, creando un fine settimana lungo per molti lavoratori.
Giorno dei Morti
Festività tradizionale messicana che onora i cari defunti il 1-2 novembre. Sebbene non sia una festività retribuita obbligatoria, è profondamente significativa culturalmente e molti datori di lavoro concedono tempo libero.
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Impatto su buste paga e ferie
La legge sul lavoro messicana fornisce protezioni complete per i lavoratori con requisiti di conformità rigorosi. I datori di lavoro devono monitorare attentamente i benefici obbligatori inclusi aguinaldo, accumulo ferie, partecipazione agli utili (PTU) e contributi IMSS.
Scopri di più su MessicoIl lavoro nelle festività obbligatorie richiede un premio del 200% (paga tripla totale). Gli straordinari sono al 200% per le prime 9 ore settimanali, 300% successivamente. Il lavoro domenicale richiede un premio del 125% (225% totale).
Un giorno di riposo obbligatorio a settimana (tipicamente domenica). Pause pasto di 30-60 minuti. I lavoratori del turno notturno (22:00-06:00) lavorano 42 ore settimanali, non 48.
Minimo 12 giorni di congedo annuale dopo un anno, aumentando con l'anzianità . 12 settimane di congedo di maternità (100% retribuito), 5 giorni di congedo di paternità (100% retribuito). Congedo malattia al 60% retribuito tramite IMSS.
La registrazione IMSS è obbligatoria per tutti i dipendenti. La partecipazione agli utili (PTU) si applica alle aziende redditizie. I requisiti di liquidazione variano in base alla causa di risoluzione. Le commissioni del lavoro statali gestiscono le controversie.
I dipendenti vengono compensati se una festività cade nel fine settimana?
Se una festività obbligatoria cade in un giorno non lavorativo, i dipendenti non ricevono compensazione aggiuntiva a meno che non siano richiesti di lavorare. Alcune festività civiche vengono spostate al lunedì per creare 'puentes' (fine settimana lunghi).
Cosa succede se un dipendente si ammala durante il congedo annuale?
Se si verifica una malattia durante le ferie ed è debitamente certificata dall'IMSS, quei giorni possono essere convertiti in congedo malattia anziché giorni di ferie, a seconda della politica aziendale e del momento della certificazione medica.
Le festività sono tempo libero retribuito?
Sì, tutte e sette le festività obbligatorie sono retribuite. Se lavorate, i dipendenti ricevono paga tripla (stipendio normale più 200% di premio). Le festività civiche possono essere osservate a discrezione del datore di lavoro.
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Disclaimer: Queste informazioni sono fornite solo a scopo informativo e non costituiscono consulenza legale. Consulta sempre le fonti governative ufficiali e un consulente legale per questioni di conformità .