Come funzionano i giorni festivi in Paesi Bassi

I Paesi Bassi elencano un insieme familiare di festività ufficiali (erkende feestdagen), ma il dato più importante per qualsiasi datore di lavoro è che non esiste un diritto legale generale a un giorno di riposo retribuito in tali giorni. La legge olandese non obbliga le aziende a chiudere per il Giorno del Re, il Natale o il Lunedì dell'Angelo. Se una festività sia un giorno non lavorativo retribuito dipende quasi interamente dal contratto collettivo di lavoro (CAO) applicabile o dal contratto di lavoro individuale. Questo rende il CAO la vera fonte di riferimento, e due dipendenti che svolgono un lavoro simile sotto contratti diversi possono ritrovarsi con diritti alle festività differenti.

In pratica, la maggior parte dei CAO e dei contratti concede le comuni festività cristiane oltre al Giorno del Re, quindi l'esperienza quotidiana appare come un normale calendario festivo. Il Giorno della Liberazione (5 maggio) è l'eccezione notevole: per molti lavoratori è un giorno di riposo retribuito completo principalmente ogni cinque anni, e negli anni intermedi è spesso un normale giorno lavorativo, salvo diversa disposizione del CAO. Il Giorno del Re (27 aprile) è l'unica data che funziona in modo affidabile come celebrazione nazionale, e viene spostato al 26 aprile quando il 27 aprile cade di domenica.

I fine settimana aggiungono un'ulteriore complicazione. Il calendario olandese non prevede giorni sostitutivi, quindi una festività che cade di sabato o domenica viene semplicemente persa, senza alcuna compensazione. Poiché diverse di queste date sono fisse, il numero effettivo di giorni di riposo varia sensibilmente da un anno all'altro, e questa variazione si ripercuote direttamente sulla pianificazione del personale.

Per le buste paga e la gestione dei permessi le conseguenze sono significative. I team devono associare ogni dipendente al CAO corretto, confermare quali festività quel contratto tratta come retribuite e decidere come viene compensato il lavoro svolto in una festività, poiché le maggiorazioni sono contrattuali e non legali. Combinata con i giorni ADV di riduzione dell'orario di lavoro ampiamente utilizzati, questa variazione determinata dal CAO significa che non ci si può affidare a un'unica lista nazionale di festività per un monitoraggio accurato delle assenze o per una previsione dei costi.