Come funzionano i giorni festivi in Cina

La Cina riconosce 7 giorni festivi statutari a livello nazionale, ma le date esatte non sono fissate in anticipo. Ogni anno il Consiglio di Stato pubblica un calendario ufficiale delle festività, di solito nel tardo autunno per l'anno successivo, e i datori di lavoro non possono finalizzare i loro piani prima della sua pubblicazione. Tre festività cadono in date gregoriane fisse (Capodanno, Festa del Lavoro e Festa Nazionale), mentre il Festival di Primavera, Qingming, il Festival della Barca del Drago e il Festival di Metà Autunno seguono il calendario lunare e quindi si spostano di diverse settimane da un anno all'altro.

La caratteristica più distintiva del sistema cinese è il tiaoxiu, il meccanismo dei giorni lavorativi di recupero. Per trasformare una festività statutaria di 3 giorni in una pausa continua di 7 giorni, il Consiglio di Stato designa uno o due sabati o domeniche adiacenti come giorni lavorativi ordinari. È così che vengono progettate le famose settimane d'oro intorno al Festival di Primavera e alla Festa Nazionale. I giorni di riposo sono reali, ma lo sono anche i giorni di recupero, e ci si aspetta che i dipendenti si presentino in quei fine settimana scambiati alla paga ordinaria, poiché sostituiscono semplicemente una normale giornata lavorativa.

La compensazione per il lavoro nelle festività effettive è rigorosamente regolamentata dalla Legge sul Lavoro. Il lavoro svolto in un giorno festivo statutario deve essere pagato al 300 per cento del salario normale, e questa maggiorazione non può essere sostituita da riposo compensativo. Il lavoro in un giorno di riposo ordinario è pagato al 200 per cento, oppure il datore di lavoro può concedere in alternativa un giorno di riposo sostitutivo. I giorni lavorativi di recupero creati dal tiaoxiu non danno diritto ad alcuna maggiorazione, poiché sono trattati come giornate normali riassegnate anziché come giorni di riposo.

Per la gestione paghe e la pianificazione dei congedi ciò crea una reale complessità. I team devono tenere traccia di quali giorni del fine settimana sono stati convertiti in giorni lavorativi, applicare il moltiplicatore corretto del 300 per cento o del 200 per cento quando il personale lavora durante una festività, e ricostruire i calendari delle presenze ogni anno una volta annunciate le date ufficiali. I datori di lavoro multinazionali che gestiscono un unico calendario globale calcolano spesso in modo errato la retribuzione delle festività cinesi proprio per queste ragioni.