Come funzionano i giorni festivi in Cina
Le festività pubbliche in Cina sono stabilite dal Consiglio di Stato e presentano un sistema unico di giorni lavorativi adattati. Le principali festività spesso risultano in pause di una settimana create combinando giorni festivi statutari con fine settimana adattati.
Calendario festività 2025
Alcune regioni o aree autonome etniche possono osservare festività regionali aggiuntive basate su costumi locali e celebrazioni di minoranze etniche. Queste sono tipicamente determinate da governi provinciali o locali.
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Come funzionano i giorni festivi in Cina
Le festività pubbliche in Cina sono stabilite dal Consiglio di Stato e presentano un sistema unico di giorni lavorativi adattati. Le principali festività spesso risultano in pause di una settimana create combinando giorni festivi statutari con fine settimana adattati.
Circa 13 giorni di festività pubbliche statutarie riconosciute a livello nazionale. Le principali festività includono Festival di Primavera (3 giorni), Festa Nazionale (3 giorni), Festa del Lavoro (3 giorni), Festival di Qingming (1 giorno), Festival della Barca del Drago (1 giorno) e Festival di Metà Autunno (1 giorno).
Alcune regioni o aree autonome etniche possono osservare festività regionali aggiuntive basate su costumi locali e celebrazioni di minoranze etniche. Queste sono tipicamente determinate da governi provinciali o locali.
Sistema di giorni lavorativi adattati: i fine settimana prima o dopo le principali festività possono essere designati come giorni lavorativi per creare periodi di vacanza consecutivi più lunghi. I dipendenti devono lavorare questi giorni adattati per ricevere la paga completa durante la pausa di vacanza estesa.
Cina
Festival di Primavera / Capodanno Cinese
La festività tradizionale cinese più importante, che celebra il nuovo anno lunare. Tipicamente include 7 giorni di riposo (3 giorni statutari più fine settimana adattati), con molte persone che viaggiano a casa per riunioni familiari.
Festa Nazionale
Celebra la fondazione della Repubblica Popolare Cinese il 1° ottobre 1949. Tipicamente include 7 giorni di riposo (3 giorni statutari più fine settimana adattati), conosciuta come 'Settimana d'Oro' per turismo e consumo.
Festa del Lavoro
Giornata Internazionale dei Lavoratori celebrata il 1° maggio. Estesa a un periodo di vacanza di più giorni (tipicamente 5 giorni) attraverso giorni lavorativi adattati, un altro periodo popolare per viaggi domestici.
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La gestione paghe in Cina comporta contributi obbligatori di assicurazione sociale, ritenuta d'acconto sul reddito individuale e vari pagamenti statutari. Il sistema è altamente regolamentato con sanzioni significative per non conformità.
Scopri di più su CinaGiorni festivi statutari: 300% del salario giornaliero. Straordinari nel fine settimana: 200%. Straordinari nei giorni feriali: 150%. Giorni lavorativi adattati: salari regolari.
È richiesto almeno un giorno di riposo a settimana. Lavorare nei giorni di riposo richiede compensazione del 200% o permesso compensativo.
Congedo annuale, congedo di maternità, congedo di paternità, congedo malattia hanno tutti tassi di pagamento specificati. Il congedo medico varia dal 60-100% del salario.
Variazioni provinciali nella durata del congedo di maternità, giorni di congedo di paternità, tassi di indennità di malattia, salari minimi e tassi di contribuzione assicurazione sociale. I governi provinciali possono emettere regolamentazioni lavorative aggiuntive.
Come funziona il sistema di giorni lavorativi adattati durante le festività?
Per creare periodi di vacanza più lunghi, il governo designa certi fine settimana come giorni lavorativi. Ad esempio, per creare una pausa di 7 giorni per la Festa Nazionale, i dipendenti potrebbero lavorare il fine settimana precedente per compensare. Questo è annunciato dal Consiglio di Stato annualmente ed è obbligatorio per tutti i dipendenti.
I datori di lavoro possono rifiutare di concedere il congedo annuale?
I datori di lavoro hanno discrezione sui tempi del congedo annuale ma non possono rifiutarlo completamente. Se i requisiti lavorativi impediscono di prendere il congedo, il datore di lavoro deve compensare i giorni non utilizzati al 300% del salario giornaliero. I dipendenti non possono rinunciare al loro diritto al congedo annuale.
Cosa succede se lavoro straordinari in Cina?
Gli straordinari nei giorni feriali regolari sono pagati al 150% del salario orario, nei fine settimana al 200%, e nei giorni festivi statutari al 300%. Gli straordinari mensili sono tipicamente limitati a 36 ore, anche se l'applicazione varia. Il lavoro straordinario richiede il consenso del dipendente tranne in situazioni di emergenza.
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Disclaimer: Queste informazioni sono fornite solo a scopo informativo e non costituiscono consulenza legale. Consulta sempre le fonti governative ufficiali e un consulente legale per questioni di conformità.