Come funzionano i giorni festivi in Regno Unito
Le festività (bank holidays) nel Regno Unito sono definite dal Banking and Financial Dealings Act 1971, con i diritti dei lavoratori regolati dalle Working Time Regulations 1998. Il numero di festività varia per regione, con 8 giorni in Inghilterra e Galles, 9 giorni in Scozia e 10 giorni in Irlanda del Nord.
Calendario festività 2025
La Scozia ha il Giorno di Sant'Andrea (30 novembre) e il 2 gennaio. L'Irlanda del Nord ha il Giorno di San Patrizio (17 marzo) e la Battaglia del Boyne (12 luglio).
Regno Unito Holidays
Come funzionano i giorni festivi in Regno Unito
Le festività (bank holidays) nel Regno Unito sono definite dal Banking and Financial Dealings Act 1971, con i diritti dei lavoratori regolati dalle Working Time Regulations 1998. Il numero di festività varia per regione, con 8 giorni in Inghilterra e Galles, 9 giorni in Scozia e 10 giorni in Irlanda del Nord.
8 festività in Inghilterra e Galles, 9 in Scozia e 10 in Irlanda del Nord. Le festività comuni includono Natale, Boxing Day e la festività bancaria estiva.
La Scozia ha il Giorno di Sant'Andrea (30 novembre) e il 2 gennaio. L'Irlanda del Nord ha il Giorno di San Patrizio (17 marzo) e la Battaglia del Boyne (12 luglio).
Se una festività cade nel fine settimana, viene designato un giorno sostitutivo (generalmente il lunedì successivo) come festività . Ciò garantisce che i lavoratori non perdano il loro diritto.
Regno Unito
Natale
25 dicembre. Una delle festività più importanti nel Regno Unito. Se cade nel fine settimana, viene concesso un giorno sostitutivo.
Festività bancaria estiva
Ultimo lunedì di agosto (Inghilterra, Galles, Irlanda del Nord). Primo lunedì di agosto in Scozia. Periodo popolare per vacanze in famiglia.
Boxing Day
26 dicembre. Tradizionalmente un giorno per fare donazioni ai poveri. Se cade nel fine settimana, viene concesso un giorno sostitutivo.
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Impatto su buste paga e ferie
Le festività nel Regno Unito influenzano le buste paga principalmente attraverso disposizioni di giorni sostitutivi e diritti contrattuali piuttosto che retribuzione maggiorata legale.
Scopri di più su Regno UnitoNessuna retribuzione maggiorata legale per il lavoro nelle festività . Le tariffe maggiorate sono contrattuali.
Devono essere mantenute le pause di riposo legali e i periodi di riposo giornalieri/settimanali.
Le festività sono tipicamente incluse nel diritto a 28 giorni di ferie annuali.
Calendari di festività diversi per Inghilterra/Galles, Scozia e Irlanda del Nord.
I dipendenti hanno diritto al congedo nelle festività ?
Non c'è diritto automatico al congedo nelle festività . Dipende dal contratto di lavoro. Il diritto a 28 giorni di ferie annuali di solito include le festività .
Cosa succede se una festività cade nel fine settimana?
Viene designato un giorno sostitutivo (generalmente il lunedì o martedì successivo) come festività per garantire che i lavoratori non perdano il loro diritto.
Le ferie annuali non utilizzate possono essere pagate alla fine del contratto?
Sì. Quando termina l'impiego, i lavoratori devono essere pagati per qualsiasi ferie legali maturate ma non prese. Questo è un requisito legale ai sensi delle Working Time Regulations.
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Disclaimer: Queste informazioni sono fornite solo a scopo informativo e non costituiscono consulenza legale. Consulta sempre le fonti governative ufficiali e un consulente legale per questioni di conformità .