Come funzionano i giorni festivi in Canada

Il Canada non ha un unico elenco nazionale di giorni festivi retribuiti. I giorni festivi legali sono stabiliti principalmente a livello provinciale e territoriale, quindi i diritti differiscono a seconda del luogo in cui lavora il dipendente, mentre un insieme federale separato si applica a circa il sei per cento dei luoghi di lavoro regolati a livello federale, come banche, compagnie aeree, telecomunicazioni e trasporto interprovinciale. Alcune date coincidono quasi ovunque, tra cui il Capodanno, il Canada Day, la Festa del Lavoro e il Natale, ma altre sono davvero specifiche di ciascuna provincia.

Alcuni giorni festivi illustrano chiaramente questo mosaico. Il Family Day è osservato in province come Ontario, Alberta e Columbia Britannica, ma non in tutto il paese, e cade persino in lunedì diversi a seconda della provincia. La Giornata nazionale della verità e della riconciliazione, il 30 settembre, è un giorno festivo legale a livello federale e in un numero crescente di province e territori, ma non è universale. Il Quebec osserva il Giorno di San Giovanni Battista il 24 giugno, e Santo Stefano è un giorno festivo legale solo in Ontario e per i datori di lavoro regolati a livello federale.

Quando un giorno festivo legale cade nel fine settimana o in un giorno non lavorativo, la maggior parte delle giurisdizioni concede un giorno sostitutivo o compensativo, di solito il giorno lavorativo successivo, così che il diritto non venga perso. Ciò differisce dai paesi in cui un giorno festivo che cade nel fine settimana semplicemente scompare, ed è un motivo fondamentale per cui i team paghe canadesi non possono presumere un numero fisso di giorni retribuiti ogni anno.

Le regole sulla retribuzione dei giorni festivi aggiungono un ulteriore livello. I dipendenti idonei hanno generalmente diritto a una giornata di retribuzione ordinaria per il giorno festivo anche quando non lavorano, subordinatamente a condizioni di idoneità come l'aver lavorato i turni previsti prima e dopo. I dipendenti che lavorano in un giorno festivo legale ricevono di solito una maggiorazione, spesso una volta e mezza la loro tariffa ordinaria, in aggiunta o al posto di un giorno sostitutivo, a seconda della giurisdizione. Per le paghe e la pianificazione dei congedi, ciò significa che i datori di lavoro presenti in più di una provincia devono configurare i calendari dei giorni festivi, i criteri di idoneità e i calcoli della maggiorazione separatamente per ciascuna sede, anziché affidarsi a un'unica regola nazionale.