Come funzionano i giorni festivi in Portogallo
Le festività in Portogallo sono definite dal Código do Trabalho. I dipendenti hanno diritto a 13 festività pagate obbligatorie, più una festività comunale specifica della loro località.
Calendario festività 2026
Ogni comune ha una festività locale aggiuntiva. Madeira e le Azzorre hanno festività regionali specifiche oltre a quelle nazionali.
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Come funzionano i giorni festivi in Portogallo
Le festività in Portogallo sono definite dal Código do Trabalho. I dipendenti hanno diritto a 13 festività pagate obbligatorie, più una festività comunale specifica della loro località.
13 festività ufficialmente riconosciute a livello nazionale, incluse commemorazioni religiose, civili e nazionali. Tutte sono giorni non lavorativi retribuiti obbligatori per i dipendenti.
Ogni comune ha una festività locale aggiuntiva. Madeira e le Azzorre hanno festività regionali specifiche oltre a quelle nazionali.
Se una festività cade nel fine settimana, generalmente viene persa senza giorno sostitutivo, a meno che non sia specificato da accordi collettivi.
Portogallo
Capodanno
L'Ano Novo segna l'inizio dell'anno ed è una festività retribuita nazionale osservata in tutto il Portogallo continentale e nelle sue regioni insulari.
Giorno della Libertà
Il Dia da Liberdade celebra la Rivoluzione dei Garofani del 25 aprile 1974, che pose fine alla dittatura dell'Estado Novo e restaurò la democrazia in Portogallo.
Festa del Lavoro
Il Dia do Trabalhador onora i lavoratori e il movimento operaio, con cortei e manifestazioni sindacali organizzati a Lisbona e nelle città di tutto il paese.
Giorno del Portogallo
Il Dia de Portugal commemora la morte del poeta nazionale Luís de Camões nel 1580 e celebra l'identità, la cultura portoghese e le comunità all'estero.
Assunzione
L'Assunção de Nossa Senhora è una festività cattolica che segna l'Assunzione della Vergine Maria, cadendo nel pieno del periodo estivo di vacanza.
Giorno della Repubblica
L'Implantação da República commemora la proclamazione della Repubblica Portoghese nel 1910, segnando la fine della monarchia.
Restaurazione dell'Indipendenza
La Restauração da Independência segna la rivolta del 1640 che pose fine a sessant'anni di dominio spagnolo e restaurò la sovranità del Portogallo.
Natale
Il Natal è una festività cristiana e familiare incentrata sulla cena della consoada della vigilia, con celebrazioni che proseguono il 25 dicembre.
I giorni festivi in Portogallo, spiegati
Il Portogallo riconosce 13 festività nazionali obbligatorie ai sensi del Código do Trabalho, un misto di commemorazioni civili come il Giorno della Libertà e il Giorno della Repubblica e di feste cattoliche tra cui il Corpus Domini, l'Assunzione, Ognissanti e l'Immacolata Concezione. A queste si aggiunge, in ogni comune, una festività locale, di solito il giorno del suo santo patrono, mentre il Martedì di Carnevale (Terça-feira de Carnaval) è ampiamente osservato ma lasciato alla discrezione delle autorità locali e dei singoli datori di lavoro anziché fissato dalla legge.
Il calendario portoghese porta con sé una storia recente singolare. Durante la crisi finanziaria e il piano di salvataggio, quattro festività furono sospese dal 2013 al 2016 come misura di austerità: il Corpus Domini, il Giorno della Repubblica del 5 ottobre, Ognissanti del 1° novembre e la Restaurazione dell'Indipendenza del 1° dicembre. Tutte e quattro furono ripristinate a partire dal 2016, e l'elenco completo di 13 si applica da allora, quindi ogni vecchio calendario delle buste paga andrebbe verificato rispetto all'elenco ripristinato.
Una regola fondamentale per i pianificatori è che le festività che cadono di sabato o di domenica vengono semplicemente perse, senza che venga concesso un giorno feriale sostitutivo, salvo che un accordo collettivo o una politica aziendale ne preveda uno. Poiché diverse festività portoghesi hanno date fisse, il numero di giorni di riposo effettivi varia di anno in anno, e i dipendenti usano spesso le ferie annuali per fare il ponte (fazer ponte) attorno a una festività infrasettimanale e prolungare così la pausa.
Per le buste paga, le festività sono giorni non lavorativi retribuiti con lo stipendio pieno. Il lavoro svolto in un giorno festivo richiede un accordo preventivo ed è compensato con un premio salariale del 100 per cento o un giorno di riposo compensativo. I team HR devono inoltre tenere traccia della festività comunale variabile in base al luogo di lavoro di ciascun dipendente, poiché differisce da località a località, e integrare le festività nel Subsídio de Férias e nel Subsídio de Natal obbligatori che già strutturano il ciclo retributivo annuale portoghese.
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Le festività in Portogallo richiedono un'attenta gestione delle buste paga a causa dei bonus obbligatori e delle rigide regole di compensazione.
Scopri di più su PortogalloPremio del 100% per il lavoro nelle festività più riposo compensativo o retribuzione aggiuntiva.
Minimo 11 ore di riposo giornaliero e 35 ore di riposo settimanale (solitamente domenica).
Il saldo delle ferie annuali non è influenzato dalle festività durante il periodo di vacanza.
Le festività comunali variano a seconda della località e devono essere tracciate separatamente per il luogo di lavoro di ogni dipendente.
I dipendenti vengono compensati se una festività cade nel fine settimana?
Generalmente no, la festività viene persa a meno che un accordo collettivo preveda un giorno sostitutivo.
Cosa succede se un dipendente si ammala durante le ferie annuali?
Se correttamente certificato da un medico, i giorni di malattia durante le ferie possono essere convertiti in congedo malattia e i giorni di ferie annuali ripristinati.
I bonus di Natale e vacanze sono obbligatori?
Sì, sia il Subsídio de Natal che il Subsídio de Férias sono legalmente obbligatori e corrispondono ciascuno a uno stipendio mensile.
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