Syntec
Convention collective nationale · IDCC 1486 · extendido
Engineering, consulting, digital and technology firms. Introduzca una semana de trabajo y vea al instante si se mantiene dentro de las normas, genera horas extraordinarias o incumple un límite.
Normas clave de un vistazo
Estos son los límites que utiliza el verificador para este convenio.
Cómo funcionan las horas extraordinarias y las horas de trabajo
Syntec sigue la semana de referencia legal de 35 horas para los empleados cuyo tiempo se contabiliza por horas. El tiempo de trabajo semanal absoluto está limitado a 48 horas, con una media de 44 horas a lo largo de cualquier periodo de 12 semanas consecutivas, y el tiempo de trabajo diario se limita a 10 horas dentro de una amplitud de 13 horas. Se aplica un mínimo de 11 horas consecutivas de descanso diario entre jornadas. Las horas extraordinarias se pagan con un recargo creciente: las horas de la 36 a la 43 llevan un recargo del 25 % y las horas a partir de la 44 llevan el 50 %. El contingente anual de horas extraordinarias es de 220 horas. Cabe señalar que muchos empleados de Syntec, en particular los cuadros autónomos, están sujetos a un régimen de forfait-jours por días en lugar de a la contabilización de horas extraordinarias por horas.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la semana laboral máxima según Syntec?+
El límite semanal absoluto es de 48 horas, y la media no puede superar las 44 horas a lo largo de cualquier periodo de 12 semanas consecutivas. La semana de referencia es de 35 horas, por lo que las horas trabajadas por encima de 35 se tratan como horas extraordinarias para los empleados cuyo tiempo se contabiliza por horas.
¿Cómo se pagan las horas extraordinarias según Syntec?+
Las horas extraordinarias se pagan con un recargo creciente. Las horas de la 36 a la 43 llevan un recargo del 25 % sobre el tipo base, y las horas a partir de la 44 llevan un recargo del 50 %. El contingente anual de horas extraordinarias es de 220 horas por empleado.
¿Cuál es el descanso diario mínimo entre jornadas?+
Los empleados deben disfrutar de al menos 11 horas consecutivas de descanso entre el final de una jornada laboral y el inicio de la siguiente, más un descanso semanal de al menos 35 horas consecutivas. El tiempo de trabajo diario está limitado a 10 horas dentro de una amplitud máxima de 13 horas.
Solo a título orientativo, basado en los valores publicados de Syntec. Las cifras cambian, así que verifique con el texto en vigor antes de fiarse de un resultado.
¿Gestiona las horas de todo un equipo?
Esto comprueba una semana. Leavo controla a cada empleado frente a su convenio automáticamente y señala un incumplimiento antes de que llegue a la nómina.
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Un verificador de cumplimiento gratuito de Leavo que cubre los convenios colectivos franceses (CCN) y suizos (CCT). Los valores se recopilan de fuentes oficiales y sectoriales solo a título orientativo. Cambian periódicamente y no constituyen asesoramiento jurídico. Confirme siempre con el convenio en vigor y las condiciones aplicables de la empresa.