Comment fonctionnent les jours fériés en États-Unis
Les jours fériés fédéraux aux États-Unis sont établis pour les employés fédéraux. Les employeurs privés ne sont pas tenus d'observer ces jours fériés ou de fournir des congés payés, bien que beaucoup le fassent dans le cadre de packages d'avantages compétitifs.
Calendrier des jours fériés 2025
Les États et les localités peuvent avoir des jours fériés supplémentaires. Certains États observent des jours fériés régionaux comme le Patriots' Day (Massachusetts), le Cesar Chavez Day (Californie), ou des variations de Juneteenth.
États-Unis Holidays
Comment fonctionnent les jours fériés en États-Unis
Les jours fériés fédéraux aux États-Unis sont établis pour les employés fédéraux. Les employeurs privés ne sont pas tenus d'observer ces jours fériés ou de fournir des congés payés, bien que beaucoup le fassent dans le cadre de packages d'avantages compétitifs.
11 jours fériés fédéraux reconnus à l'échelle nationale pour les employés fédéraux. L'observance du secteur privé est volontaire et déterminée par la politique de l'employeur.
Les États et les localités peuvent avoir des jours fériés supplémentaires. Certains États observent des jours fériés régionaux comme le Patriots' Day (Massachusetts), le Cesar Chavez Day (Californie), ou des variations de Juneteenth.
Lorsqu'un jour férié fédéral tombe un week-end, il est généralement observé le jour ouvrable le plus proche (vendredi si samedi, lundi si dimanche) pour les employés fédéraux.
États-Unis
Fête de l'Indépendance
Célèbre l'adoption de la Déclaration d'Indépendance le 4 juillet 1776. Largement observée avec des feux d'artifice, des défilés et des barbecues.
Thanksgiving
Célébré le quatrième jeudi de novembre. Une fête majeure pour les réunions de famille et le début traditionnel de la saison des achats de fin d'année.
Memorial Day
Observé le dernier lundi de mai. Honore le personnel militaire décédé en service. Marque le début officieux de l'été.
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Impact sur la paie et les congés
Les pratiques de paie pour les jours fériés et les congés aux États-Unis sont largement déterminées par la politique de l'employeur et la loi des États, avec des exigences fédérales minimales.
En savoir plus sur États-UnisAucune exigence fédérale de rémunération majorée les jours fériés pour les employeurs privés.
Rémunération des heures supplémentaires requise pour les employés non exemptés dépassant 40 heures par semaine.
Le congé FMLA est non payé mais protégé. Les lois des États peuvent exiger la continuation du salaire.
Variation significative selon l'État dans les congés payés, les congés maladie et les exigences de pause.
Les employeurs sont-ils tenus de payer les employés pour les jours fériés fédéraux ?
Non. Les employeurs privés ne sont pas tenus par la loi fédérale de fournir des congés payés pour les jours fériés. Ceci est déterminé par la politique de l'employeur.
Les employeurs peuvent-ils mettre en œuvre des politiques de vacances 'use-it-or-lose-it' ?
Généralement oui, mais certains États (comme la Californie) traitent les vacances accumulées comme des salaires gagnés qui doivent être payés. La loi des États varie.
Le congé maladie payé est-il requis par la loi fédérale ?
Aucune exigence fédérale n'existe. Cependant, plusieurs États et villes ont promulgué des lois obligatoires sur les congés maladie payés que les employeurs doivent suivre.
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Avertissement : Ces informations sont fournies à titre indicatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez toujours les sources gouvernementales officielles et un conseiller juridique pour les questions de conformité.