Comment fonctionnent les jours fériés en États-Unis

Les États-Unis reconnaissent 11 jours fériés fédéraux, mais un point crucial est que ces jours ne sont contraignants que pour les administrations fédérales et les employés fédéraux. Aucune loi nationale n'oblige les employeurs privés à fermer, à accorder des congés payés ou à verser une majoration pour le travail effectué un jour férié. Par conséquent, le fait qu'un salarié bénéficie de la Fête de l'Indépendance ou de Thanksgiving comme jour de congé payé dépend presque entièrement de la politique de l'entreprise ou d'une convention collective, et non de la loi fédérale.

Cela crée une mosaïque qui surprend de nombreuses équipes internationales. Un jour férié fédéral ne garantit rien à un salarié du secteur privé, contrairement aux jours fériés légaux dans la plupart des pays d'Europe. Les grands employeurs observent couramment six à dix des jours fédéraux comme congés payés pour rester compétitifs, tandis que les activités du commerce de détail, de l'hôtellerie et de la santé restent fréquemment ouvertes et versent simplement les taux ordinaires. La majoration ou la rémunération 'à une fois et demie' des jours fériés relève de la générosité de l'employeur, et non d'une obligation légale, pour le secteur privé.

Les jours fériés des États ajoutent une couche supplémentaire. Chaque État désigne ses propres jours fériés officiels, qui peuvent inclure des jours absents de la liste fédérale, comme le Cesar Chavez Day en Californie ou le Patriots' Day dans le Massachusetts. Les jours fériés des États ne lient généralement que les employés de l'administration de l'État, de sorte que le calendrier réel dont bénéficie un salarié dépend de la combinaison de la reconnaissance fédérale, de la désignation par l'État et de la politique propre à son employeur.

Lorsqu'un jour férié fédéral tombe un week-end, la date d'observance est décalée : un jour férié un samedi est généralement observé le vendredi précédent, et un jour férié un dimanche le lundi suivant. Ce jour 'observé' est celui où les bureaux fédéraux ferment et que les systèmes de paie traitent comme le jour férié. Pour les équipes RH et paie, les enseignements sont clairs : construisez le calendrier des jours fériés à partir de votre propre politique écrite plutôt que de supposer que la liste fédérale s'applique, tenez compte chaque année des décalages de jour observé, et rappelez-vous que les règles étatiques et locales peuvent élargir la liste bien au-delà des onze jours fédéraux.