Comment fonctionnent les jours fériés en Japon

Le Japon reconnaît environ 16 jours fériés nationaux (kokumin no shukujitsu) fixés par la Loi sur les jours fériés nationaux, un total relativement généreux qui reflète un effort délibéré pour répartir les jours de repos sur le calendrier et réduire l'intensité de la culture de travail traditionnelle. Ces jours fériés mêlent des étapes civiques, comme le Jour de la Constitution et le Jour de la Fondation Nationale, à des observances saisonnières et culturelles telles que le Jour de la Verdure, le Jour de la Culture et le Jour des Enfants, donnant à l'année un rythme distinctif de pauses groupées.

Une caractéristique déterminante est le système Happy Monday, introduit par étapes à partir de 2000, qui déplace de façon permanente plusieurs jours fériés, dont le Jour de la Majorité, le Jour de la Mer, le Jour du Respect des Aînés et le Jour du Sport, à un lundi. L'objectif est de créer des week-ends de trois jours fiables qui encouragent le tourisme intérieur et les loisirs. Comme ces dates changent chaque année, les employeurs et les équipes de paie ne peuvent pas présumer un jour calendaire fixe et doivent confirmer le lundi exact chaque année.

Deux règles supplémentaires peuvent ajouter des jours de congé. En vertu de la règle du jour férié de substitution (furikae kyūjitsu), lorsqu'un jour férié national tombe un dimanche, le jour ouvré suivant qui n'est pas férié, généralement le lundi, devient un jour de congé compensatoire. Par ailleurs, la règle du jour férié des citoyens (kokumin no kyūjitsu) transforme tout jour ouvré isolé pris en sandwich entre deux jours fériés nationaux en jour férié à part entière, un mécanisme qui a historiquement prolongé la Golden Week lorsque les jours fériés de début mai s'alignent favorablement.

Point essentiel, il n'existe aucune obligation légale pour les employeurs privés d'accorder des congés payés lors de ces jours fériés nationaux. Le fait qu'un jour férié soit un jour non travaillé rémunéré dépend entièrement du règlement intérieur de chaque entreprise (shūgyō kisoku) ou de la convention collective. De nombreuses entreprises ferment, mais d'autres, en particulier dans le commerce de détail, l'hôtellerie et l'industrie, fonctionnent normalement et traitent la journée comme du temps de travail ordinaire. Pour la gestion de la paie et des congés, cela signifie que le traitement des jours fériés doit être déterminé à partir de la politique de l'entreprise plutôt que présumé à partir du calendrier national, et toute majoration de salaire ou repos compensatoire pour le travail un jour férié doit être défini contractuellement.