Comment fonctionnent les jours fériés en Japon
Les jours fériés au Japon sont réglementés par la Loi sur les jours fériés nationaux. Il y a 16 jours fériés nationaux officiels, avec un système de jour de substitution garantissant que les jours fériés tombant un dimanche sont observés le lundi suivant.
Calendrier des jours fériés 2025
Les jours fériés sont observés uniformément dans tout le pays. Cependant, l'Obon (mi-août) n'est pas un jour férié officiel mais est largement observé comme une période de vacances traditionnelle pendant laquelle les entreprises ferment généralement.
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Comment fonctionnent les jours fériés en Japon
Les jours fériés au Japon sont réglementés par la Loi sur les jours fériés nationaux. Il y a 16 jours fériés nationaux officiels, avec un système de jour de substitution garantissant que les jours fériés tombant un dimanche sont observés le lundi suivant.
16 jours fériés officiellement reconnus au niveau national, incluant des observances historiques, saisonnières et culturelles. Les principales périodes de vacances incluent le Nouvel An (Shōgatsu), la Golden Week et l'Obon.
Les jours fériés sont observés uniformément dans tout le pays. Cependant, l'Obon (mi-août) n'est pas un jour férié officiel mais est largement observé comme une période de vacances traditionnelle pendant laquelle les entreprises ferment généralement.
Si un jour férié tombe un dimanche, le lundi suivant devient automatiquement un jour férié de substitution (furikae kyūjitsu). Cela garantit que les employés ne perdent pas leurs droits aux jours fériés.
Japon
Golden Week
Une période du 29 avril au 5 mai contenant plusieurs jours fériés nationaux (Jour de Showa, Jour de la Constitution, Jour de la Verdure, Jour des Enfants). Souvent la plus longue période de vacances pour les travailleurs japonais.
Nouvel An (Shōgatsu)
1er-3 janvier. La période de vacances la plus importante au Japon. Bien que seul le 1er janvier soit un jour férié officiel, la plupart des entreprises ferment pendant les trois premiers jours de l'année.
Obon
Mi-août (généralement 13-16 août). Pas un jour férié officiel mais un festival bouddhiste traditionnel où les gens retournent dans leurs foyers ancestraux. La plupart des entreprises accordent des congés pendant cette période.
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Impact sur la paie et les congés
Les jours fériés au Japon nécessitent une gestion minutieuse de la paie, en particulier concernant le système de jours fériés de substitution et les exigences de congés obligatoires introduites en 2019.
En savoir plus sur JaponLa prime pour le travail les jours fériés suit généralement les termes du contrat de travail, souvent 135% du salaire régulier.
Un jour de repos hebdomadaire (1 par semaine ou 4 par 4 semaines) doit être fourni. Pas de période de repos quotidienne légale entre les postes.
L'exigence de congés obligatoires de 5 jours signifie que les employeurs doivent suivre et assurer la conformité pour éviter les pénalités.
Les jours fériés sont uniformes dans tout le pays. L'observance de l'Obon varie selon la région et l'entreprise, généralement du 13 au 16 août.
Les employés sont-ils compensés si un jour férié tombe un week-end ?
Si un jour férié tombe un dimanche, le lundi suivant devient automatiquement un jour férié de substitution (furikae kyūjitsu). S'il tombe un samedi, il n'y a pas de substitution automatique sauf si spécifié par la politique de l'entreprise.
Quelle est la différence entre les congés payés et les vacances Obon ?
Les congés annuels payés sont un droit légal. L'Obon n'est pas un jour férié officiel, mais la plupart des entreprises accordent des congés pendant cette période traditionnelle (mi-août), nécessitant souvent que les employés utilisent leurs congés payés ou fournissant des congés d'été spéciaux.
Les employeurs peuvent-ils forcer les employés à prendre des congés ?
Depuis la réforme de 2019, les employeurs doivent s'assurer que les employés prennent au moins 5 jours de congés annuels. Si un employé n'a pas demandé suffisamment de congés, l'employeur peut désigner quand les jours restants doivent être pris.
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Avertissement : Ces informations sont fournies à titre indicatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez toujours les sources gouvernementales officielles et un conseiller juridique pour les questions de conformité.