Comment fonctionnent les jours fériés en Canada

Le Canada n'a pas de liste nationale unique de jours fériés payés. Les jours fériés légaux sont établis principalement au niveau provincial et territorial, de sorte que les droits diffèrent selon le lieu de travail de l'employé, tandis qu'un ensemble fédéral distinct s'applique aux quelque six pour cent de milieux de travail sous réglementation fédérale, comme les banques, les compagnies aériennes, les télécommunications et le transport interprovincial. Quelques dates coïncident presque partout, notamment le jour de l'An, la fête du Canada, la fête du Travail et le jour de Noël, mais d'autres sont véritablement propres à une province.

Certains jours fériés illustrent clairement cette mosaïque. La fête de la famille est observée dans des provinces comme l'Ontario, l'Alberta et la Colombie-Britannique, mais pas dans tout le pays, et elle tombe même à des lundis différents selon la province. La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, le 30 septembre, est un jour férié légal au fédéral et dans un nombre croissant de provinces et territoires, sans toutefois être universelle. Le Québec observe la Saint-Jean-Baptiste le 24 juin, et le lendemain de Noël n'est un jour férié légal qu'en Ontario et pour les employeurs sous réglementation fédérale.

Lorsqu'un jour férié légal tombe une fin de semaine ou un jour non ouvrable, la plupart des juridictions accordent un jour de substitution ou un jour compensatoire, généralement le jour ouvrable suivant, de sorte que le droit n'est pas perdu. Cela diffère des pays où un jour férié tombant une fin de semaine disparaît simplement, et c'est une raison majeure pour laquelle les équipes de paie canadiennes ne peuvent pas présumer un nombre fixe de jours payés chaque année.

Les règles d'indemnité de jour férié ajoutent une couche supplémentaire. Les employés admissibles ont généralement droit à une journée de salaire régulier pour le jour férié même lorsqu'ils ne travaillent pas, sous réserve de conditions d'admissibilité comme le fait d'avoir travaillé les quarts prévus avant et après. Les employés qui travaillent un jour férié légal reçoivent habituellement une prime, souvent une fois et demie leur taux régulier, en plus ou à la place d'un jour de substitution, selon la juridiction. Pour la paie et la planification des congés, cela signifie que les employeurs présents dans plus d'une province doivent configurer les calendriers de jours fériés, les critères d'admissibilité et les calculs de prime séparément pour chaque emplacement plutôt que de s'appuyer sur une règle nationale unique.