Comment fonctionnent les jours fériés en Mexique
Les jours fériés au Mexique comprennent des jours fériés payés obligatoires désignés par la loi fédérale, ainsi que des observances civiques qui peuvent être déplacées au lundi pour créer des week-ends prolongés dans le cadre du système 'Puente' (pont).
Calendrier des jours fériés 2025
Les États et les municipalités peuvent avoir des observances locales supplémentaires, en particulier pour les fêtes de saints patrons, bien que celles-ci ne soient pas fédéralement imposées comme congés payés.
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Comment fonctionnent les jours fériés en Mexique
Les jours fériés au Mexique comprennent des jours fériés payés obligatoires désignés par la loi fédérale, ainsi que des observances civiques qui peuvent être déplacées au lundi pour créer des week-ends prolongés dans le cadre du système 'Puente' (pont).
Sept jours fériés payés obligatoires sont légalement protégés en vertu de la Ley Federal del Trabajo. Les employés doivent recevoir un double salaire s'ils sont tenus de travailler ces jours-là.
Les États et les municipalités peuvent avoir des observances locales supplémentaires, en particulier pour les fêtes de saints patrons, bien que celles-ci ne soient pas fédéralement imposées comme congés payés.
La plupart des jours fériés sont observés à leur date calendaire réelle. Cependant, certains jours fériés civiques sont déplacés au lundi le plus proche pour créer des week-ends prolongés ('Puentes').
Mexique
Jour de l'Indépendance
Le jour férié national le plus important du Mexique, célébrant l'indépendance vis-à-vis de l'Espagne en 1810. Marqué par des cérémonies patriotiques, le Grito de Independencia, des défilés et des festivités dans tout le pays.
Jour de la Révolution
Commémore la Révolution mexicaine de 1910. Observé le troisième lundi de novembre, créant un week-end prolongé pour de nombreux travailleurs.
Jour des Morts
Fête traditionnelle mexicaine honorant les proches décédés les 1er et 2 novembre. Bien que ce ne soit pas un jour férié payé obligatoire, il est culturellement très significatif et de nombreux employeurs accordent un congé.
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Impact sur la paie et les congés
Le droit du travail mexicain offre des protections complètes aux travailleurs avec des exigences de conformité strictes. Les employeurs doivent soigneusement suivre les avantages obligatoires incluant l'aguinaldo, l'accumulation de congés, la participation aux bénéfices (PTU) et les cotisations IMSS.
En savoir plus sur MexiqueLe travail les jours fériés obligatoires nécessite une prime de 200% (triple salaire total). Les heures supplémentaires sont à 200% pour les 9 premières heures par semaine, 300% par la suite. Le travail du dimanche nécessite une prime de 125% (225% total).
Un jour de repos obligatoire par semaine (généralement le dimanche). Pauses repas de 30 à 60 minutes. Les travailleurs de nuit (22h-6h) travaillent 42 heures par semaine, pas 48.
Minimum 12 jours de congé annuel après un an, augmentant avec l'ancienneté. 12 semaines de congé de maternité (100% du salaire), 5 jours de congé de paternité (100% du salaire). Congé maladie à 60% du salaire via l'IMSS.
L'inscription à l'IMSS est obligatoire pour tous les employés. La participation aux bénéfices (PTU) s'applique aux entreprises rentables. Les exigences d'indemnité varient selon la cause de licenciement. Les conseils du travail des États gèrent les litiges.
Les employés sont-ils compensés si un jour férié tombe un week-end ?
Si un jour férié obligatoire tombe un jour non travaillé, les employés ne reçoivent pas de compensation supplémentaire sauf s'ils sont tenus de travailler. Certains jours fériés civiques sont déplacés au lundi pour créer des 'puentes' (week-ends prolongés).
Que se passe-t-il si un employé tombe malade pendant ses congés annuels ?
Si une maladie survient pendant les vacances et est correctement certifiée par l'IMSS, ces jours peuvent être convertis en congé maladie plutôt qu'en jours de vacances, selon la politique de l'entreprise et le moment de la certification médicale.
Les jours fériés sont-ils des congés payés ?
Oui, les sept jours fériés obligatoires sont payés. S'ils sont travaillés, les employés reçoivent un triple salaire (salaire normal plus 200% de prime). Les jours fériés civiques peuvent être observés à la discrétion de l'employeur.
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Avertissement : Ces informations sont fournies à titre indicatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez toujours les sources gouvernementales officielles et un conseiller juridique pour les questions de conformité.