Comment fonctionnent les jours fériés en Chine
Les jours fériés en Chine sont établis par le Conseil d'État et comportent un système unique de jours de travail ajustés. Les grandes vacances entraînent souvent des congés d'une semaine créés en combinant les jours fériés légaux avec des week-ends ajustés.
Calendrier des jours fériés 2025
Certaines régions ou zones autonomes ethniques peuvent observer des jours fériés régionaux supplémentaires basés sur les coutumes locales et les célébrations des minorités ethniques. Ceux-ci sont généralement déterminés par les gouvernements provinciaux ou locaux.
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Comment fonctionnent les jours fériés en Chine
Les jours fériés en Chine sont établis par le Conseil d'État et comportent un système unique de jours de travail ajustés. Les grandes vacances entraînent souvent des congés d'une semaine créés en combinant les jours fériés légaux avec des week-ends ajustés.
Environ 13 jours de jours fériés légaux reconnus à l'échelle nationale. Les principales vacances comprennent le Festival de printemps (3 jours), la Fête nationale (3 jours), la Fête du travail (3 jours), le Festival de Qingming (1 jour), le Festival des bateaux-dragons (1 jour) et le Festival de la mi-automne (1 jour).
Certaines régions ou zones autonomes ethniques peuvent observer des jours fériés régionaux supplémentaires basés sur les coutumes locales et les célébrations des minorités ethniques. Ceux-ci sont généralement déterminés par les gouvernements provinciaux ou locaux.
Système de jours de travail ajustés : les week-ends avant ou après les grandes vacances peuvent être désignés comme jours de travail pour créer des périodes de vacances consécutives plus longues. Les employés doivent travailler ces jours ajustés pour recevoir le plein salaire pendant la pause de vacances prolongée.
Chine
Festival de printemps / Nouvel An chinois
La fête traditionnelle chinoise la plus importante, célébrant le nouvel an lunaire. Comprend généralement 7 jours de congé (3 jours légaux plus week-ends ajustés), avec de nombreuses personnes voyageant pour des réunions de famille.
Fête nationale
Célèbre la fondation de la République populaire de Chine le 1er octobre 1949. Comprend généralement 7 jours de congé (3 jours légaux plus week-ends ajustés), connue sous le nom de 'Semaine d'or' pour le tourisme et la consommation.
Fête du travail
Journée internationale des travailleurs célébrée le 1er mai. Étendue à une période de vacances de plusieurs jours (généralement 5 jours) grâce aux jours de travail ajustés, une autre période populaire pour les voyages intérieurs.
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Impact sur la paie et les congés
La paie en Chine implique des cotisations obligatoires d'assurance sociale, la retenue d'impôt sur le revenu individuel et divers paiements légaux. Le système est hautement réglementé avec des pénalités importantes en cas de non-conformité.
En savoir plus sur ChineJours fériés légaux : 300% du salaire journalier. Heures supplémentaires le week-end : 200%. Heures supplémentaires en semaine : 150%. Jours de travail ajustés : salaires réguliers.
Au moins un jour de congé par semaine requis. Travailler les jours de repos nécessite une compensation de 200% ou un congé compensatoire.
Le congé annuel, le congé de maternité, le congé de paternité, le congé maladie ont tous des taux de paiement spécifiés. Le congé médical varie de 60 à 100% du salaire.
Variations provinciales dans la durée du congé de maternité, les jours de congé de paternité, les taux d'indemnité de maladie, les salaires minimums et les taux de cotisation d'assurance sociale. Les gouvernements provinciaux peuvent émettre des réglementations du travail supplémentaires.
Comment fonctionne le système de jours de travail ajustés pendant les vacances ?
Pour créer des périodes de vacances plus longues, le gouvernement désigne certains week-ends comme jours de travail. Par exemple, pour créer un congé de 7 jours pour la Fête nationale, les employés peuvent travailler le week-end précédent pour compenser. Ceci est annoncé par le Conseil d'État annuellement et est obligatoire pour tous les employés.
Les employeurs peuvent-ils refuser d'accorder le congé annuel ?
Les employeurs ont la discrétion sur le calendrier du congé annuel mais ne peuvent pas le refuser entièrement. Si les exigences professionnelles empêchent de prendre un congé, l'employeur doit compenser les jours non utilisés à 300% du salaire journalier. Les employés ne peuvent pas renoncer à leur droit au congé annuel.
Que se passe-t-il si je fais des heures supplémentaires en Chine ?
Les heures supplémentaires les jours de semaine réguliers sont payées à 150% du salaire horaire, les week-ends à 200%, et les jours fériés légaux à 300%. Les heures supplémentaires mensuelles sont généralement plafonnées à 36 heures, bien que l'application varie. Le travail en heures supplémentaires nécessite le consentement de l'employé sauf en situation d'urgence.
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Avertissement : Ces informations sont fournies à titre indicatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez toujours les sources gouvernementales officielles et un conseiller juridique pour les questions de conformité.