Comment fonctionnent les jours fériés en Chine
Les jours fériés en Chine sont établis par le Conseil d'État et comportent un système unique de jours de travail ajustés. Les grandes vacances entraînent souvent des congés d'une semaine créés en combinant les jours fériés légaux avec des week-ends ajustés.
Calendrier des jours fériés 2026
Certaines régions ou zones autonomes ethniques peuvent observer des jours fériés régionaux supplémentaires basés sur les coutumes locales et les célébrations des minorités ethniques. Ceux-ci sont généralement déterminés par les gouvernements provinciaux ou locaux.
Chine Holidays
Comment fonctionnent les jours fériés en Chine
Les jours fériés en Chine sont établis par le Conseil d'État et comportent un système unique de jours de travail ajustés. Les grandes vacances entraînent souvent des congés d'une semaine créés en combinant les jours fériés légaux avec des week-ends ajustés.
Environ 13 jours de jours fériés légaux reconnus à l'échelle nationale. Les principales vacances comprennent le Festival de printemps (3 jours), la Fête nationale (3 jours), la Fête du travail (3 jours), le Festival de Qingming (1 jour), le Festival des bateaux-dragons (1 jour) et le Festival de la mi-automne (1 jour).
Certaines régions ou zones autonomes ethniques peuvent observer des jours fériés régionaux supplémentaires basés sur les coutumes locales et les célébrations des minorités ethniques. Ceux-ci sont généralement déterminés par les gouvernements provinciaux ou locaux.
Système de jours de travail ajustés : les week-ends avant ou après les grandes vacances peuvent être désignés comme jours de travail pour créer des périodes de vacances consécutives plus longues. Les employés doivent travailler ces jours ajustés pour recevoir le plein salaire pendant la pause de vacances prolongée.
Chine
Jour de l'An
Le Yuandan marque le début de l'année grégorienne et constitue un jour férié légal unique le 1er janvier, souvent relié à un week-end proche pour former une courte pause.
Festival de printemps / Nouvel An chinois
Le Chunjie est la fête traditionnelle la plus importante, célébrant le nouvel an lunaire. Il compte 3 jours fériés légaux, généralement étendus à une pause de 7 ou 8 jours, et déclenche la plus grande migration annuelle au monde vers le foyer familial.
Festival de Qingming
La Fête des morts, ou Fête du balayage des tombes, est un jour férié légal unique, généralement début avril, lorsque les familles visitent les tombes ancestrales pour les nettoyer et rendre hommage aux défunts.
Fête du travail
La Journée internationale des travailleurs, le 1er mai, est un jour férié légal souvent étendu à une pause de 5 jours grâce au système des jours de travail de rattrapage, ce qui en fait une période de pointe pour les voyages intérieurs.
Festival des bateaux-dragons
Le Duanwu est un jour férié légal unique, généralement en juin, commémorant le poète Qu Yuan, marqué par des courses de bateaux-dragons et la dégustation de gâteaux de riz gluant appelés zongzi.
Festival de la mi-automne
Le Zhongqiu est un jour férié légal unique autour de la pleine lune des récoltes, en septembre ou octobre, célébré par des réunions de famille et des gâteaux de lune, souvent fusionné avec la Fête nationale.
Fête nationale
Célèbre la fondation de la République populaire de Chine le 1er octobre 1949. Elle compte 3 jours fériés légaux, étendus en une Semaine d'or de 7 jours qui constitue une période majeure pour le tourisme et la consommation.
Les jours fériés en Chine, expliqués
La Chine reconnaît 7 jours fériés légaux à l'échelle nationale, mais les dates exactes ne sont pas fixées à l'avance. Chaque année, le Conseil d'État publie un calendrier officiel des jours fériés, généralement à la fin de l'automne pour l'année à venir, et les employeurs ne peuvent finaliser leurs plannings avant sa parution. Trois jours fériés tombent à des dates grégoriennes fixes (le Jour de l'An, la Fête du travail et la Fête nationale), tandis que le Festival de printemps, Qingming, le Festival des bateaux-dragons et le Festival de la mi-automne suivent le calendrier lunaire et se décalent donc de plusieurs semaines d'une année à l'autre.
La caractéristique la plus distinctive du système chinois est le tiaoxiu, le mécanisme des jours de travail de rattrapage. Pour transformer un jour férié légal de 3 jours en une pause continue de 7 jours, le Conseil d'État désigne un ou deux samedis ou dimanches adjacents comme jours de travail ordinaires. C'est ainsi que sont conçues les fameuses semaines d'or autour du Festival de printemps et de la Fête nationale. Les jours de congé sont réels, mais les jours de rattrapage le sont aussi, et les employés sont tenus de se présenter lors de ces week-ends échangés au salaire ordinaire, car ils remplacent simplement une journée de travail normale.
La rémunération du travail effectué lors d'un véritable jour férié est strictement encadrée par la loi du travail. Le travail effectué un jour férié légal doit être payé à 300 pour cent du salaire normal, et cette majoration ne peut être remplacée par un repos compensatoire. Le travail effectué un jour de repos ordinaire est payé à 200 pour cent, ou l'employeur peut accorder à la place une journée de repos de substitution. Les jours de travail de rattrapage créés par le tiaoxiu ne donnent droit à aucune majoration, puisqu'ils sont traités comme des journées normales réaffectées plutôt que comme des jours de repos.
Pour la paie et la planification des congés, cela crée une réelle complexité. Les équipes doivent suivre quels jours de week-end ont été convertis en jours de travail, appliquer le multiplicateur correct de 300 pour cent ou 200 pour cent lorsque le personnel travaille pendant un jour férié, et reconstruire les calendriers de présence chaque année une fois les dates officielles annoncées. Les employeurs multinationaux exploitant un calendrier mondial unique se trompent fréquemment dans le calcul de la rémunération des jours fériés chinois pour exactement ces raisons.
Automatisez la gestion des congés
Arrêtez de suivre manuellement les jours fériés. Leavo applique automatiquement le bon calendrier à chaque employé en fonction de sa localisation.
Démarrer l'essai gratuit
Explorer plus de pays
Impact sur la paie et les congés
La paie en Chine implique des cotisations obligatoires d'assurance sociale, la retenue d'impôt sur le revenu individuel et divers paiements légaux. Le système est hautement réglementé avec des pénalités importantes en cas de non-conformité.
En savoir plus sur ChineJours fériés légaux : 300% du salaire journalier. Heures supplémentaires le week-end : 200%. Heures supplémentaires en semaine : 150%. Jours de travail ajustés : salaires réguliers.
Au moins un jour de congé par semaine requis. Travailler les jours de repos nécessite une compensation de 200% ou un congé compensatoire.
Le congé annuel, le congé de maternité, le congé de paternité, le congé maladie ont tous des taux de paiement spécifiés. Le congé médical varie de 60 à 100% du salaire.
Variations provinciales dans la durée du congé de maternité, les jours de congé de paternité, les taux d'indemnité de maladie, les salaires minimums et les taux de cotisation d'assurance sociale. Les gouvernements provinciaux peuvent émettre des réglementations du travail supplémentaires.
Comment fonctionne le système de jours de travail ajustés pendant les vacances ?
Pour créer des périodes de vacances plus longues, le gouvernement désigne certains week-ends comme jours de travail. Par exemple, pour créer un congé de 7 jours pour la Fête nationale, les employés peuvent travailler le week-end précédent pour compenser. Ceci est annoncé par le Conseil d'État annuellement et est obligatoire pour tous les employés.
Les employeurs peuvent-ils refuser d'accorder le congé annuel ?
Les employeurs ont la discrétion sur le calendrier du congé annuel mais ne peuvent pas le refuser entièrement. Si les exigences professionnelles empêchent de prendre un congé, l'employeur doit compenser les jours non utilisés à 300% du salaire journalier. Les employés ne peuvent pas renoncer à leur droit au congé annuel.
Que se passe-t-il si je fais des heures supplémentaires en Chine ?
Les heures supplémentaires les jours de semaine réguliers sont payées à 150% du salaire horaire, les week-ends à 200%, et les jours fériés légaux à 300%. Les heures supplémentaires mensuelles sont généralement plafonnées à 36 heures, bien que l'application varie. Le travail en heures supplémentaires nécessite le consentement de l'employé sauf en situation d'urgence.
Automatisez la gestion des congés
Arrêtez de suivre manuellement les jours fériés. Leavo applique automatiquement le bon calendrier à chaque employé en fonction de sa localisation.
Démarrer l'essai gratuitAvertissement : Ces informations sont fournies à titre indicatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez toujours les sources gouvernementales officielles et un conseiller juridique pour les questions de conformité.