Comment fonctionnent les jours fériés en Royaume-Uni
Les jours fériés (bank holidays) au Royaume-Uni sont définis par le Banking and Financial Dealings Act 1971, avec les droits des employés régis par les Working Time Regulations 1998. Le nombre de jours fériés varie selon les régions, avec 8 jours en Angleterre et au Pays de Galles, 9 jours en Écosse et 10 jours en Irlande du Nord.
Calendrier des jours fériés 2025
L'Écosse a la Saint-André (30 novembre) et le 2 janvier. L'Irlande du Nord a la Saint-Patrick (17 mars) et la Bataille de la Boyne (12 juillet).
Royaume-Uni Holidays
Comment fonctionnent les jours fériés en Royaume-Uni
Les jours fériés (bank holidays) au Royaume-Uni sont définis par le Banking and Financial Dealings Act 1971, avec les droits des employés régis par les Working Time Regulations 1998. Le nombre de jours fériés varie selon les régions, avec 8 jours en Angleterre et au Pays de Galles, 9 jours en Écosse et 10 jours en Irlande du Nord.
8 jours fériés en Angleterre et au Pays de Galles, 9 en Écosse et 10 en Irlande du Nord. Les jours fériés communs incluent Noël, Boxing Day et le congé bancaire d'été.
L'Écosse a la Saint-André (30 novembre) et le 2 janvier. L'Irlande du Nord a la Saint-Patrick (17 mars) et la Bataille de la Boyne (12 juillet).
Si un jour férié tombe un week-end, un jour de substitution (généralement le lundi suivant) est désigné comme jour férié. Cela garantit que les travailleurs ne perdent pas leur droit.
Royaume-Uni
Noël
25 décembre. L'un des jours fériés les plus importants au Royaume-Uni. S'il tombe un week-end, un jour de substitution est accordé.
Congé bancaire d'été
Dernier lundi d'août (Angleterre, Pays de Galles, Irlande du Nord). Premier lundi d'août en Écosse. Période prisée pour les vacances en famille.
Boxing Day
26 décembre. Traditionnellement un jour pour faire des dons aux pauvres. S'il tombe un week-end, un jour de substitution est accordé.
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Impact sur la paie et les congés
Les jours fériés au Royaume-Uni affectent la paie principalement par les dispositions de jours de substitution et les droits contractuels plutôt que par une rémunération majorée légale.
En savoir plus sur Royaume-UniAucune rémunération majorée légale pour le travail les jours fériés. Les taux majorés sont contractuels.
Les pauses de repos légales et les périodes de repos quotidiennes/hebdomadaires doivent être maintenues.
Les jours fériés sont généralement inclus dans le droit aux 28 jours de congés annuels.
Calendriers de jours fériés différents pour l'Angleterre/Pays de Galles, l'Écosse et l'Irlande du Nord.
Les employés ont-ils droit à un congé pour les jours fériés ?
Il n'y a pas de droit automatique au congé pour les jours fériés. Cela dépend du contrat de travail. Le droit aux 28 jours de congés annuels inclut généralement les jours fériés.
Que se passe-t-il si un jour férié tombe un week-end ?
Un jour de substitution (généralement le lundi ou mardi suivant) est désigné comme jour férié pour garantir que les travailleurs ne perdent pas leur droit.
Les congés annuels non utilisés peuvent-ils être payés à la fin du contrat ?
Oui. Lorsque l'emploi prend fin, les travailleurs doivent être payés pour tout congé légal accumulé mais non pris. C'est une obligation légale en vertu des Working Time Regulations.
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Avertissement : Ces informations sont fournies à titre indicatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez toujours les sources gouvernementales officielles et un conseiller juridique pour les questions de conformité.