Comment fonctionnent les jours fériés en Royaume-Uni
Les jours fériés (bank holidays) au Royaume-Uni sont définis par le Banking and Financial Dealings Act 1971, avec les droits des employés régis par les Working Time Regulations 1998. Le nombre de jours fériés varie selon les régions, avec 8 jours en Angleterre et au Pays de Galles, 9 jours en Écosse et 10 jours en Irlande du Nord.
Calendrier des jours fériés 2026
L'Écosse a la Saint-André (30 novembre) et le 2 janvier. L'Irlande du Nord a la Saint-Patrick (17 mars) et la Bataille de la Boyne (12 juillet).
Royaume-Uni Holidays
Comment fonctionnent les jours fériés en Royaume-Uni
Les jours fériés (bank holidays) au Royaume-Uni sont définis par le Banking and Financial Dealings Act 1971, avec les droits des employés régis par les Working Time Regulations 1998. Le nombre de jours fériés varie selon les régions, avec 8 jours en Angleterre et au Pays de Galles, 9 jours en Écosse et 10 jours en Irlande du Nord.
8 jours fériés en Angleterre et au Pays de Galles, 9 en Écosse et 10 en Irlande du Nord. Les jours fériés communs incluent Noël, Boxing Day et le congé bancaire d'été.
L'Écosse a la Saint-André (30 novembre) et le 2 janvier. L'Irlande du Nord a la Saint-Patrick (17 mars) et la Bataille de la Boyne (12 juillet).
Si un jour férié tombe un week-end, un jour de substitution (généralement le lundi suivant) est désigné comme jour férié. Cela garantit que les travailleurs ne perdent pas leur droit.
Royaume-Uni
Jour de l'An
Le 1er janvier marque le début de l'année et est un jour férié (bank holiday) dans tout le Royaume-Uni. L'Écosse observe aussi le 2 janvier comme second jour férié.
Vendredi saint
Fête chrétienne mobile en mars ou avril commémorant la crucifixion de Jésus. C'est un jour férié dans tout le Royaume-Uni, deux jours avant le dimanche de Pâques.
Lundi de Pâques
Le lendemain du dimanche de Pâques, en mars ou avril, jour férié en Angleterre, au Pays de Galles et en Irlande du Nord, mais non observé comme tel en Écosse.
Congé bancaire de début mai
Le premier lundi de mai, instauré en 1978 et historiquement lié aux célébrations des travailleurs. Il offre un long week-end dans tout le Royaume-Uni.
Congé bancaire de printemps
Le dernier lundi de mai, jour férié dans tout le Royaume-Uni qui a remplacé l'ancienne fête de la Pentecôte. C'est l'un des week-ends les plus prisés pour de courtes escapades.
Congé bancaire d'été
Le dernier lundi d'août en Angleterre, au Pays de Galles et en Irlande du Nord, mais le premier lundi d'août en Écosse. Période prisée pour les vacances en famille.
Noël
Le 25 décembre, l'un des jours fériés les plus importants au Royaume-Uni et jour férié partout. S'il tombe un week-end, un jour de substitution est accordé.
Boxing Day
Le 26 décembre, traditionnellement un jour dédié aux dons aux personnes dans le besoin et jour férié dans tout le Royaume-Uni. S'il tombe un week-end, un jour de substitution est accordé.
Les jours fériés en Royaume-Uni, expliqués
Le Royaume-Uni ne connaît pas de jours fériés au sens continental du terme. Il observe plutôt des bank holidays, un concept créé par le Bank Holidays Act 1871 et désormais régi par le Banking and Financial Dealings Act 1971. Ce sont des jours où les banques et la plupart des entreprises ferment, mais cette qualification est importante pour les employeurs car un bank holiday n'emporte aucune signification juridique automatique pour le salarié.
Le malentendu le plus fréquent consiste à croire que les salariés ont un droit légal à un congé payé lors d'un bank holiday. Ce n'est pas le cas. Les Working Time Regulations 1998 accordent aux travailleurs 5,6 semaines de congés annuels payés, soit 28 jours pour une semaine de cinq jours, et l'employeur est parfaitement libre d'inclure les bank holidays dans ce quota de 28 jours. Que le salarié bénéficie réellement du jour de congé, et qu'il soit rémunéré davantage pour l'avoir travaillé, dépend des termes du contrat de travail plutôt que du calendrier.
Le nombre de bank holidays varie également entre les trois juridictions du Royaume-Uni. L'Angleterre et le Pays de Galles en observent 8, tandis que l'Écosse dispose de sa propre liste qui inclut le 2 janvier et la Saint-André (30 novembre) mais supprime le lundi de Pâques, et l'Irlande du Nord en observe 10 en ajoutant la Saint-Patrick (17 mars) et la Bataille de la Boyne, aussi appelée Orangemen's Day (12 juillet). Les employeurs dont le personnel est réparti dans plusieurs nations ne peuvent pas se fier à un calendrier national unique.
Lorsqu'un bank holiday tombe un samedi ou un dimanche, un jour de semaine de substitution, normalement le lundi suivant, est désigné à sa place afin que le jour de congé ne soit pas perdu. Pour la gestion de la paie et des congés, cela signifie que le calendrier se décale d'une année à l'autre, que le droit contractuel doit être lu attentivement pour savoir si les bank holidays sont inclus dans le quota annuel ou s'y ajoutent, et que toute majoration pour le travail effectué ce jour-là relève du contrat et non de la loi.
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Impact sur la paie et les congés
Les jours fériés au Royaume-Uni affectent la paie principalement par les dispositions de jours de substitution et les droits contractuels plutôt que par une rémunération majorée légale.
En savoir plus sur Royaume-UniAucune rémunération majorée légale pour le travail les jours fériés. Les taux majorés sont contractuels.
Les pauses de repos légales et les périodes de repos quotidiennes/hebdomadaires doivent être maintenues.
Les jours fériés sont généralement inclus dans le droit aux 28 jours de congés annuels.
Calendriers de jours fériés différents pour l'Angleterre/Pays de Galles, l'Écosse et l'Irlande du Nord.
Les employés ont-ils droit à un congé pour les jours fériés ?
Il n'y a pas de droit automatique au congé pour les jours fériés. Cela dépend du contrat de travail. Le droit aux 28 jours de congés annuels inclut généralement les jours fériés.
Que se passe-t-il si un jour férié tombe un week-end ?
Un jour de substitution (généralement le lundi ou mardi suivant) est désigné comme jour férié pour garantir que les travailleurs ne perdent pas leur droit.
Les congés annuels non utilisés peuvent-ils être payés à la fin du contrat ?
Oui. Lorsque l'emploi prend fin, les travailleurs doivent être payés pour tout congé légal accumulé mais non pris. C'est une obligation légale en vertu des Working Time Regulations.
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Démarrer l'essai gratuitAvertissement : Ces informations sont fournies à titre indicatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez toujours les sources gouvernementales officielles et un conseiller juridique pour les questions de conformité.