Comment fonctionnent les jours fériés en Portugal
Les jours fériés au Portugal sont définis par le Código do Trabalho. Les employés ont droit à 13 jours fériés payés obligatoires, plus un jour férié municipal spécifique à leur localité.
Calendrier des jours fériés 2026
Chaque municipalité a un jour férié local supplémentaire. Madère et les Açores ont des jours fériés régionaux spécifiques en plus des jours nationaux.
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Comment fonctionnent les jours fériés en Portugal
Les jours fériés au Portugal sont définis par le Código do Trabalho. Les employés ont droit à 13 jours fériés payés obligatoires, plus un jour férié municipal spécifique à leur localité.
13 jours fériés officiellement reconnus au niveau national, incluant des commémorations religieuses, civiles et nationales. Tous sont des jours chômés payés obligatoires pour les employés.
Chaque municipalité a un jour férié local supplémentaire. Madère et les Açores ont des jours fériés régionaux spécifiques en plus des jours nationaux.
Si un jour férié tombe un week-end, il est généralement perdu sans jour de remplacement, sauf si spécifié par des conventions collectives.
Portugal
Jour de l'An
Ano Novo marque le début de l'année et est un jour férié payé national observé dans tout le Portugal continental et ses régions insulaires.
Jour de la Liberté
Le Dia da Liberdade célèbre la Révolution des Œillets du 25 avril 1974, qui a mis fin à la dictature de l'Estado Novo et restauré la démocratie au Portugal.
Fête du Travail
Le Dia do Trabalhador honore les travailleurs et le mouvement ouvrier, avec des défilés et des rassemblements syndicaux organisés à Lisbonne et dans les villes du pays.
Jour du Portugal
Le Dia de Portugal commémore la mort du poète national Luís de Camões en 1580 et célèbre l'identité, la culture portugaises et les communautés à l'étranger.
Assomption
L'Assunção de Nossa Senhora est une fête catholique marquant l'Assomption de la Vierge Marie, tombant en pleine période estivale de vacances.
Jour de la République
L'Implantação da República commémore la proclamation de la République portugaise en 1910, marquant la fin de la monarchie.
Restauration de l'Indépendance
La Restauração da Independência marque la révolte de 1640 qui a mis fin à soixante ans de domination espagnole et restauré la souveraineté du Portugal.
Jour de Noël
Le Natal est une fête chrétienne et familiale centrée sur le repas de la consoada la veille de Noël, avec des célébrations se poursuivant le 25 décembre.
Les jours fériés en Portugal, expliqués
Le Portugal reconnaît 13 jours fériés nationaux obligatoires en vertu du Código do Trabalho, un mélange de commémorations civiles telles que le Jour de la Liberté et le Jour de la République et de fêtes catholiques dont la Fête-Dieu, l'Assomption, la Toussaint et l'Immaculée Conception. À cela s'ajoute, dans chaque municipalité, un jour férié local, généralement la fête de son saint patron, tandis que le Mardi gras (Terça-feira de Carnaval) est largement observé mais laissé à la discrétion des autorités locales et des employeurs individuels plutôt que fixé par la loi.
Le calendrier portugais porte une histoire récente singulière. Pendant la crise financière et le plan de sauvetage, quatre jours fériés ont été suspendus de 2013 à 2016 comme mesure d'austérité : la Fête-Dieu, le Jour de la République du 5 octobre, la Toussaint du 1er novembre et la Restauration de l'Indépendance du 1er décembre. Les quatre ont été rétablis à partir de 2016, et la liste complète des 13 s'applique depuis lors, il convient donc de vérifier tout ancien calendrier de paie par rapport à la liste rétablie.
Une règle clé pour les planificateurs est que les jours fériés tombant un samedi ou un dimanche sont simplement perdus, sans jour de semaine de remplacement accordé, sauf si une convention collective ou une politique d'entreprise en prévoit un. Comme plusieurs jours fériés portugais tombent à des dates fixes, le nombre de jours de congé effectifs varie d'une année à l'autre, et les employés utilisent souvent des congés annuels pour faire le pont (fazer ponte) autour d'un jour férié en milieu de semaine afin de prolonger une pause.
Pour la paie, les jours fériés sont des jours chômés payés au salaire plein. Le travail effectué un jour férié requiert un accord préalable et est compensé par une prime de salaire de 100 pour cent ou un jour de repos compensatoire. Les équipes RH doivent également suivre le jour férié municipal variable selon le lieu de travail de chaque employé, puisqu'il diffère selon la localité, et intégrer les jours fériés dans le Subsídio de Férias et le Subsídio de Natal obligatoires qui structurent déjà le cycle de paie annuel portugais.
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Impact sur la paie et les congés
Les jours fériés au Portugal nécessitent une gestion de paie attentive en raison des primes obligatoires et des règles de compensation strictes.
En savoir plus sur PortugalPrime de 100% pour le travail les jours fériés plus soit un repos compensatoire soit une rémunération supplémentaire.
Minimum 11 heures de repos quotidien et 35 heures de repos hebdomadaire (généralement le dimanche).
Le solde de congés annuels n'est pas affecté par les jours fériés pendant la période de vacances.
Les jours fériés municipaux varient selon l'emplacement et doivent être suivis séparément pour le lieu de travail de chaque employé.
Les employés sont-ils compensés si un jour férié tombe un week-end ?
Généralement non, le jour férié est perdu sauf si une convention collective prévoit un jour de remplacement.
Que se passe-t-il si un employé tombe malade pendant ses congés annuels ?
Si correctement certifié par un médecin, les jours de maladie pendant les congés peuvent être convertis en congé maladie et les jours de congés annuels restaurés.
Les primes de Noël et de vacances sont-elles obligatoires ?
Oui, le Subsídio de Natal et le Subsídio de Férias sont légalement obligatoires et équivalent chacun à un mois de salaire.
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Démarrer l'essai gratuitAvertissement : Ces informations sont fournies à titre indicatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez toujours les sources gouvernementales officielles et un conseiller juridique pour les questions de conformité.