Comment fonctionnent les jours fériés en Brésil
Les jours fériés au Brésil sont définis par la CLT et la loi fédérale. Il y a 9 à 10 jours fériés fédéraux, avec des jours fériés supplémentaires au niveau des États et des municipalités variant selon les lieux.
Calendrier des jours fériés 2026
Chaque État et municipalité peut établir ses propres jours fériés, tels que les dates de fondation et les jours de saints patrons, entraînant des variations régionales.
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Comment fonctionnent les jours fériés en Brésil
Les jours fériés au Brésil sont définis par la CLT et la loi fédérale. Il y a 9 à 10 jours fériés fédéraux, avec des jours fériés supplémentaires au niveau des États et des municipalités variant selon les lieux.
Les jours fériés fédéraux sont obligatoires à l'échelle nationale. Les États et municipalités peuvent ajouter jusqu'à 3 jours fériés supplémentaires, portant le total à 12-15 jours par an.
Chaque État et municipalité peut établir ses propres jours fériés, tels que les dates de fondation et les jours de saints patrons, entraînant des variations régionales.
Si un jour férié fédéral tombe un week-end, il n'est généralement pas substitué sauf disposition contraire dans les conventions collectives.
Brésil
Jour de l'An
La Confraternização Universal marque le début de l'année le 1er janvier et constitue un jour férié fédéral obligatoire observé dans tout le pays avec de nombreuses fermetures d'entreprises.
Carnaval
Le festival le plus célèbre du Brésil, se déroulant avant le Carême en février ou mars. Il est traité comme un point facultatif au niveau national, bien que de nombreux États et villes en fassent un jour férié à part entière.
Tiradentes
Observé le 21 avril, ce jour férié fédéral honore Joaquim José da Silva Xavier, connu sous le nom de Tiradentes, un martyr du mouvement d'indépendance de l'Inconfidência Mineira.
Fête du Travail
Le Dia do Trabalhador tombe le 1er mai et constitue un jour férié fédéral obligatoire célébrant les travailleurs, avec des événements syndicaux et des annonces sur les droits du travail courants dans tout le pays.
Fête de l'Indépendance
Célèbre l'indépendance du Brésil du Portugal le 7 septembre 1822. Un jour férié fédéral majeur marqué par des défilés militaires et civiques dans les villes du pays.
Notre-Dame d'Aparecida
Nossa Senhora Aparecida, la sainte patronne du Brésil, est honorée le 12 octobre en tant que jour férié fédéral religieux qui coïncide avec les festivités de la Journée des enfants.
Jour des Défunts
Finados, observé le 2 novembre, est un jour férié fédéral où les familles se rendent traditionnellement dans les cimetières pour honorer et se souvenir des proches décédés.
Proclamation de la République
Commémore l'établissement de la République brésilienne le 15 novembre 1889. Un jour férié fédéral marqué par des cérémonies officielles et des événements civiques.
Jour de Noël
Natal, célébré le 25 décembre, est un jour férié fédéral centré sur les réunions de famille, et avec la veille de Noël qui le précède, il entraîne d'importantes fermetures saisonnières.
Les jours fériés en Brésil, expliqués
Le calendrier des jours fériés du Brésil est construit en trois niveaux, et comprendre cette répartition est essentiel pour l'exactitude de la paie. Le premier niveau est le palier national (fédéral) défini par la loi 662/1949 et la loi 6.802/1980, couvrant des dates fixes telles que le Jour de l'An, Tiradentes, la Fête du Travail, la Fête de l'Indépendance, Notre-Dame d'Aparecida, le Jour des Défunts, la Proclamation de la République et Noël. Ces jours sont obligatoires dans les 26 États et le District fédéral, et les employeurs ne peuvent pas s'y soustraire.
Le deuxième niveau est celui des jours fériés des États, fixés par chaque État pour marquer des événements comme la date de sa propre émancipation politique. Le troisième niveau est municipal : chaque município peut établir jusqu'à 4 jours fériés locaux, et en pratique ceux-ci incluent presque toujours l'anniversaire de fondation de la ville et la fête de son saint patron. De ce fait, deux employés de la même entreprise mais dans des villes différentes peuvent avoir des calendriers de jours fériés réellement différents, raison pour laquelle une seule liste nationale ne suffit jamais pour une main-d'œuvre répartie.
Deux dates largement observées se situent en dehors des paliers obligatoires. Le Carnaval (le lundi et le mardi précédant le mercredi des Cendres) et la Fête-Dieu sont couramment traités comme des pontos facultativos, ou points facultatifs, plutôt que comme des jours fériés nationaux légaux. Les organismes publics et de nombreux employeurs privés les accordent, mais ils restent discrétionnaires sauf si une loi d'État, une loi municipale ou une convention collective les rend contraignants.
Pour la paie, la CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) est claire : les jours fériés reconnus sont des jours de repos rémunérés. Un employé tenu de travailler un jour férié doit recevoir une double rémunération pour ce jour, sauf si l'employeur accorde un jour de repos compensatoire dans la même semaine, une règle renforcée par la loi 605/1949. Les points facultatifs ne comportent pas de majoration légale de ce type, de sorte que leur coût dépend entièrement de la politique de l'entreprise ou de la convenção coletiva applicable. Les équipes doivent donc configurer les règles de jours fériés par localité, distinguer les jours facultatifs des jours obligatoires, et suivre les droits à double rémunération ou à repos compensatoire afin de garder des soldes de congés et des calculs brut-net corrects.
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Impact sur la paie et les congés
Les jours fériés au Brésil impliquent des considérations complexes en matière de paie, notamment les primes, les dépôts FGTS et les primes obligatoires.
En savoir plus sur BrésilPrime de 100% pour le travail pendant les jours fériés fédéraux (double paie).
Exigences strictes de repos quotidien et hebdomadaire avec pénalités en cas de violations.
Droit à 30 jours de vacances plus 1/3 de prime constitutionnelle impacte significativement la planification de la paie.
Les jours fériés des États et municipalités varient, nécessitant des configurations de paie spécifiques à chaque lieu.
Les employés sont-ils compensés si un jour férié tombe un week-end ?
Généralement non, sauf disposition contraire dans une convention collective. Le jour férié n'est pas reporté à un autre jour.
Que se passe-t-il si un employé tombe malade pendant les congés annuels ?
Si l'employé fournit un certificat médical, les jours de maladie peuvent être exclus du décompte des vacances, prolongeant ainsi la période de congé en conséquence.
Comment le 13e salaire est-il calculé ?
Il équivaut à 1/12 du salaire annuel par mois travaillé. Payé en deux versements : première moitié entre février et novembre, deuxième moitié avant le 20 décembre.
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Démarrer l'essai gratuitAvertissement : Ces informations sont fournies à titre indicatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez toujours les sources gouvernementales officielles et un conseiller juridique pour les questions de conformité.