Cómo funcionan los días festivos en Reino Unido
Los días festivos (bank holidays) en el Reino Unido están definidos por la Banking and Financial Dealings Act 1971, con los derechos laborales regidos por las Working Time Regulations 1998. El número de días festivos varía según la región, con 8 días en Inglaterra y Gales, 9 días en Escocia y 10 días en Irlanda del Norte.
Calendario de festivos 2026
Escocia tiene el Día de San Andrés (30 de noviembre) y el 2 de enero. Irlanda del Norte tiene el Día de San Patricio (17 de marzo) y la Batalla del Boyne (12 de julio).
Reino Unido Holidays
Cómo funcionan los días festivos en Reino Unido
Los días festivos (bank holidays) en el Reino Unido están definidos por la Banking and Financial Dealings Act 1971, con los derechos laborales regidos por las Working Time Regulations 1998. El número de días festivos varía según la región, con 8 días en Inglaterra y Gales, 9 días en Escocia y 10 días en Irlanda del Norte.
8 días festivos en Inglaterra y Gales, 9 en Escocia y 10 en Irlanda del Norte. Los días festivos comunes incluyen Navidad, Boxing Day y el día festivo bancario de verano.
Escocia tiene el Día de San Andrés (30 de noviembre) y el 2 de enero. Irlanda del Norte tiene el Día de San Patricio (17 de marzo) y la Batalla del Boyne (12 de julio).
Si un día festivo cae en fin de semana, se designa un día sustituto (generalmente el lunes siguiente) como día festivo. Esto asegura que los trabajadores no pierdan su derecho.
Reino Unido
Año Nuevo
El 1 de enero marca el inicio del año y es un día festivo (bank holiday) en todo el Reino Unido. Escocia también observa el 2 de enero como un segundo día festivo.
Viernes Santo
Festividad cristiana móvil en marzo o abril que conmemora la crucifixión de Jesús. Es un día festivo en todo el Reino Unido, dos días antes del Domingo de Resurrección.
Lunes de Pascua
El día después del Domingo de Resurrección, en marzo o abril, día festivo en Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte, pero no observado como tal en Escocia.
Día festivo bancario de principios de mayo
El primer lunes de mayo, introducido en 1978 e históricamente vinculado a las celebraciones de los trabajadores. Ofrece un fin de semana largo en todo el Reino Unido.
Día festivo bancario de primavera
El último lunes de mayo, día festivo en todo el Reino Unido que reemplazó la antigua festividad de Pentecostés y es uno de los fines de semana más populares para escapadas cortas.
Día festivo bancario de verano
El último lunes de agosto en Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte, pero el primer lunes de agosto en Escocia. Época popular para vacaciones familiares.
Navidad
El 25 de diciembre, uno de los días festivos más importantes en el Reino Unido y día festivo en todas partes. Si cae en fin de semana, se otorga un día sustituto.
Boxing Day
El 26 de diciembre, tradicionalmente un día para dar a quienes lo necesitan y día festivo en todo el Reino Unido. Si cae en fin de semana, se otorga un día sustituto.
Los días festivos en Reino Unido, explicados
El Reino Unido no tiene días festivos en el sentido continental. En su lugar observa los bank holidays, un concepto creado por la Bank Holidays Act 1871 y ahora regido por la Banking and Financial Dealings Act 1971. Son días en los que los bancos y la mayoría de las empresas cierran, pero esta denominación es importante para los empleadores porque un bank holiday no conlleva ningún significado jurídico automático para el trabajador individual.
El malentendido más común es creer que los empleados tienen un derecho legal a tiempo libre remunerado en un bank holiday. No lo tienen. Las Working Time Regulations 1998 otorgan a los trabajadores 5,6 semanas de vacaciones anuales retribuidas, que para una semana de cinco días equivalen a 28 días, y el empleador es totalmente libre de incluir los bank holidays dentro de ese derecho de 28 días. Que el trabajador disfrute realmente del día libre, y que reciba una remuneración adicional por trabajarlo, depende de los términos del contrato de trabajo y no del calendario.
El número de bank holidays también varía entre las tres jurisdicciones del Reino Unido. Inglaterra y Gales observan 8, mientras que Escocia tiene su propia lista que incluye el 2 de enero y el Día de San Andrés (30 de noviembre) pero elimina el Lunes de Pascua, e Irlanda del Norte observa 10 al añadir el Día de San Patricio (17 de marzo) y la Batalla del Boyne, también llamada Orangemen's Day (12 de julio). Los empleadores con personal en más de una nación no pueden basarse en un único calendario nacional.
Cuando un bank holiday cae en sábado o domingo, se designa en su lugar un día laborable sustituto, normalmente el lunes siguiente, para que el día libre no se pierda. Para la gestión de nómina y vacaciones esto significa que el calendario se desplaza de un año a otro, que el derecho contractual debe leerse con atención para ver si los bank holidays están incluidos en el derecho anual o se añaden a él, y que cualquier prima por trabajar ese día es una cuestión contractual y no legal.
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Deje de rastrear festivos manualmente. Leavo aplica automáticamente el calendario correcto a cada empleado según su ubicación.
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Impacto en nómina y permisos
Los días festivos en el Reino Unido afectan la nómina principalmente a través de disposiciones de días sustitutos y derechos contractuales en lugar de pago de prima legal.
Más información sobre Reino UnidoNo hay pago de prima legal por trabajo en días festivos. Las tarifas de prima son contractuales.
Deben mantenerse los descansos legales y los períodos de descanso diarios/semanales.
Los días festivos están típicamente incluidos dentro del derecho a 28 días de vacaciones anuales.
Calendarios de días festivos diferentes para Inglaterra/Gales, Escocia e Irlanda del Norte.
¿Tienen los empleados derecho a tiempo libre en días festivos?
No hay derecho automático a tiempo libre en días festivos. Depende del contrato de trabajo. El derecho a 28 días de vacaciones anuales generalmente incluye los días festivos.
¿Qué sucede si un día festivo cae en fin de semana?
Se designa un día sustituto (generalmente el lunes o martes siguiente) como día festivo para asegurar que los trabajadores no pierdan su derecho.
¿Se pueden pagar las vacaciones anuales no utilizadas al terminar el contrato?
Sí. Cuando termina el empleo, se debe pagar a los trabajadores por cualquier vacación legal acumulada pero no tomada. Esto es un requisito legal bajo las Working Time Regulations.
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Iniciar prueba gratuitaAviso: Esta información se proporciona solo como orientación general y no constituye asesoramiento legal. Consulte siempre las fuentes gubernamentales oficiales y asesores legales para asuntos de cumplimiento.