Cómo funcionan los días festivos en Japón
Los días festivos en Japón están regulados por la Ley de Días Festivos Nacionales. Hay 16 días festivos nacionales oficiales, con un sistema de día sustituto que garantiza que los días festivos que caen en domingo se observen el lunes siguiente.
Calendario de festivos 2025
Los días festivos se observan uniformemente en todo el país. Sin embargo, Obon (mediados de agosto) no es un día festivo oficial pero se observa ampliamente como un período de vacaciones tradicional cuando las empresas típicamente cierran.
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Cómo funcionan los días festivos en Japón
Los días festivos en Japón están regulados por la Ley de Días Festivos Nacionales. Hay 16 días festivos nacionales oficiales, con un sistema de día sustituto que garantiza que los días festivos que caen en domingo se observen el lunes siguiente.
16 días festivos oficialmente reconocidos a nivel nacional, incluyendo observancias históricas, estacionales y culturales. Los principales períodos de vacaciones incluyen Año Nuevo (Shōgatsu), Golden Week y Obon.
Los días festivos se observan uniformemente en todo el país. Sin embargo, Obon (mediados de agosto) no es un día festivo oficial pero se observa ampliamente como un período de vacaciones tradicional cuando las empresas típicamente cierran.
Si un día festivo cae en domingo, el lunes siguiente automáticamente se convierte en día festivo sustituto (furikae kyūjitsu). Esto garantiza que los empleados no pierdan sus derechos a días festivos.
Japón
Golden Week
Un período del 29 de abril al 5 de mayo que contiene múltiples días festivos nacionales (Día de Showa, Día de la Constitución, Día de la Naturaleza, Día de los Niños). A menudo el período de vacaciones más largo para los trabajadores japoneses.
Año Nuevo (Shōgatsu)
1-3 de enero. El período de vacaciones más importante en Japón. Aunque solo el 1 de enero es un día festivo oficial, la mayoría de las empresas cierran durante los primeros tres días del año.
Obon
Mediados de agosto (típicamente 13-16 de agosto). No es un día festivo oficial pero es un festival budista tradicional cuando las personas regresan a sus hogares ancestrales. La mayoría de las empresas otorgan licencia durante este período.
Automatice la gestión de permisos
Deje de rastrear festivos manualmente. Leavo aplica automáticamente el calendario correcto a cada empleado según su ubicación.
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Impacto en nómina y permisos
Los días festivos en Japón requieren una gestión cuidadosa de la nómina, particularmente respecto al sistema de días festivos sustitutos y los requisitos de licencia obligatoria introducidos en 2019.
Más información sobre JapónEl pago premium por trabajo en días festivos típicamente sigue los términos del contrato de trabajo, a menudo 135% de los salarios regulares.
Debe proporcionarse día de descanso semanal (1 por semana o 4 por 4 semanas). No hay período de descanso diario legal entre turnos.
El requisito de licencia obligatoria de 5 días significa que los empleadores deben rastrear y asegurar el cumplimiento para evitar penalidades.
Los días festivos son uniformes en todo el país. La observancia de Obon varía según la región y la empresa, típicamente del 13 al 16 de agosto.
¿Se compensa a los empleados si un día festivo cae en fin de semana?
Si un día festivo cae en domingo, el lunes siguiente automáticamente se convierte en día festivo sustituto (furikae kyūjitsu). Si cae en sábado, no hay sustitución automática a menos que esté especificado por la política de la empresa.
¿Cuál es la diferencia entre la licencia pagada y las vacaciones Obon?
La licencia anual pagada es un derecho legal. Obon no es un día festivo oficial, pero la mayoría de las empresas otorgan licencia durante este período tradicional (mediados de agosto), a menudo requiriendo que los empleados usen su licencia pagada o proporcionando licencia de verano especial.
¿Pueden los empleadores obligar a los empleados a tomar licencia?
Desde la reforma de 2019, los empleadores deben asegurar que los empleados tomen al menos 5 días de licencia anual. Si un empleado no ha solicitado suficiente licencia, el empleador puede designar cuándo se deben tomar los días restantes.
Automatice la gestión de permisos
Deje de rastrear festivos manualmente. Leavo aplica automáticamente el calendario correcto a cada empleado según su ubicación.
Aviso: Esta información se proporciona solo como orientación general y no constituye asesoramiento legal. Consulte siempre las fuentes gubernamentales oficiales y asesores legales para asuntos de cumplimiento.