Cómo funcionan los días festivos en China
Los días festivos en China están establecidos por el Consejo de Estado y presentan un sistema único de días laborales ajustados. Las festividades principales a menudo resultan en descansos de una semana creados al combinar días festivos estatutarios con fines de semana ajustados.
Calendario de festivos 2025
Algunas regiones o áreas autónomas étnicas pueden observar días festivos regionales adicionales basados en costumbres locales y celebraciones de minorías étnicas. Estos son típicamente determinados por gobiernos provinciales o locales.
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Cómo funcionan los días festivos en China
Los días festivos en China están establecidos por el Consejo de Estado y presentan un sistema único de días laborales ajustados. Las festividades principales a menudo resultan en descansos de una semana creados al combinar días festivos estatutarios con fines de semana ajustados.
Aproximadamente 13 días de días festivos estatutarios reconocidos a nivel nacional. Las festividades principales incluyen Festival de Primavera (3 días), Día Nacional (3 días), Día del Trabajo (3 días), Festival de Qingming (1 día), Festival del Bote del Dragón (1 día) y Festival del Medio Otoño (1 día).
Algunas regiones o áreas autónomas étnicas pueden observar días festivos regionales adicionales basados en costumbres locales y celebraciones de minorías étnicas. Estos son típicamente determinados por gobiernos provinciales o locales.
Sistema de días laborales ajustados: los fines de semana antes o después de las festividades principales pueden designarse como días laborales para crear períodos de vacaciones consecutivos más largos. Los empleados deben trabajar estos días ajustados para recibir el pago completo durante el descanso de vacaciones extendido.
China
Festival de Primavera / Año Nuevo Chino
La festividad tradicional china más importante, celebrando el año nuevo lunar. Típicamente incluye 7 días libres (3 días estatutarios más fines de semana ajustados), con muchas personas viajando a casa para reuniones familiares.
Día Nacional
Celebra la fundación de la República Popular China el 1 de octubre de 1949. Típicamente incluye 7 días libres (3 días estatutarios más fines de semana ajustados), conocida como 'Semana Dorada' para turismo y consumo.
Día del Trabajo
Día Internacional de los Trabajadores celebrado el 1 de mayo. Extendido a un período de vacaciones de varios días (típicamente 5 días) a través de días laborales ajustados, otro período popular para viajes domésticos.
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Deje de rastrear festivos manualmente. Leavo aplica automáticamente el calendario correcto a cada empleado según su ubicación.
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Impacto en nómina y permisos
La nómina en China involucra contribuciones obligatorias de seguro social, retención de impuestos sobre la renta individual y varios pagos estatutarios. El sistema está altamente regulado con sanciones significativas por incumplimiento.
Más información sobre ChinaDías festivos estatutarios: 300% del salario diario. Horas extras de fin de semana: 200%. Horas extras de día de semana: 150%. Días laborales ajustados: salarios regulares.
Se requiere al menos un día libre por semana. Trabajar en días de descanso requiere compensación del 200% o tiempo libre compensatorio.
Licencia anual, licencia de maternidad, licencia de paternidad, licencia por enfermedad todas tienen tasas de pago especificadas. La licencia médica oscila del 60-100% del salario.
Variaciones provinciales en duración de licencia de maternidad, días de licencia de paternidad, tasas de pago por enfermedad, salarios mínimos y tasas de contribución de seguro social. Los gobiernos provinciales pueden emitir regulaciones laborales adicionales.
¿Cómo funciona el sistema de días laborales ajustados durante las festividades?
Para crear períodos de vacaciones más largos, el gobierno designa ciertos fines de semana como días laborales. Por ejemplo, para crear un descanso de 7 días para el Día Nacional, los empleados pueden trabajar el fin de semana anterior para compensar. Esto es anunciado por el Consejo de Estado anualmente y es obligatorio para todos los empleados.
¿Pueden los empleadores negarse a otorgar licencia anual?
Los empleadores tienen discreción sobre el momento de la licencia anual pero no pueden negarla por completo. Si los requisitos laborales impiden tomar licencia, el empleador debe compensar los días no utilizados al 300% del salario diario. Los empleados no pueden renunciar a su derecho a licencia anual.
¿Qué sucede si trabajo horas extras en China?
Las horas extras en días de semana regulares se pagan al 150% del salario por hora, fines de semana al 200%, y días festivos estatutarios al 300%. Las horas extras mensuales típicamente están limitadas a 36 horas, aunque la aplicación varía. El trabajo de horas extras requiere consentimiento del empleado excepto en situaciones de emergencia.
Automatice la gestión de permisos
Deje de rastrear festivos manualmente. Leavo aplica automáticamente el calendario correcto a cada empleado según su ubicación.
Aviso: Esta información se proporciona solo como orientación general y no constituye asesoramiento legal. Consulte siempre las fuentes gubernamentales oficiales y asesores legales para asuntos de cumplimiento.