Syntec
Convention collective nationale · IDCC 1486 · étendue
Engineering, consulting, digital and technology firms. Saisissez une semaine de travail et voyez instantanément si elle respecte les règles, déclenche des heures supplémentaires ou dépasse une limite.
Qui est couvert par cette convention
Syntec (IDCC 1486) couvre les bureaux d'études, les sociétés informatiques et de services du numérique, les cabinets de conseil technique, les instituts d'études de marché et les agences d'événementiel en France, des développeurs et consultants aux chefs de projet et fonctions support. Sa particularité est que de nombreux salariés, en particulier les cadres autonomes, relèvent d'un forfait-jours qui décompte les jours travaillés sur l'année plutôt que les heures hebdomadaires, de sorte que le décompte horaire des heures supplémentaires ne s'applique qu'aux salariés dont le temps est réellement suivi en heures. Ces salariés horaires suivent la semaine légale de référence de 35 heures et le barème général progressif d'heures supplémentaires.
Règles clés en un coup d'œil
Voici les limites que le vérificateur applique pour cette convention.
Fonctionnement des heures supplémentaires et du temps de travail
Syntec applique la semaine légale de référence de 35 heures pour les salariés décomptés en heures. La durée hebdomadaire de travail absolue est plafonnée à 48 heures, avec une moyenne de 44 heures sur 12 semaines consécutives, et la durée quotidienne de travail est limitée à 10 heures dans une amplitude de 13 heures. Un minimum de 11 heures consécutives de repos quotidien s'applique entre deux prises de poste. Les heures supplémentaires sont rémunérées selon une majoration progressive : les heures de la 36e à la 43e portent une majoration de 25 %, et les heures à partir de la 44e une majoration de 50 %. Le contingent annuel d'heures supplémentaires est de 220 heures. À noter que de nombreux salariés Syntec, en particulier les cadres autonomes, relèvent plutôt d'un forfait-jours plutôt que d'un décompte horaire des heures supplémentaires.
Une semaine de 44 heures selon Syntec
Un consultant dont le temps est suivi en heures travaille 44 heures pendant une période de forte charge. Comme la semaine de référence est de 35 heures, les neuf heures supplémentaires traversent deux tranches de majoration.
Le contingent annuel d'heures supplémentaires est de 220 heures par salarié. Les cadres au forfait-jours sont décomptés en jours plutôt qu'en heures, de sorte que cet exemple horaire ne s'applique qu'aux salariés dont le temps est suivi en heures.
Questions fréquentes
Quelle est la semaine de travail maximale sous la convention Syntec ?+
Le plafond hebdomadaire absolu est de 48 heures, et la moyenne ne peut excéder 44 heures sur 12 semaines consécutives. La semaine de référence est de 35 heures, de sorte que les heures effectuées au-delà de 35 sont traitées comme des heures supplémentaires pour les salariés dont le temps est décompté en heures.
Comment les heures supplémentaires sont-elles rémunérées sous la convention Syntec ?+
Les heures supplémentaires sont rémunérées selon une majoration progressive. Les heures de la 36e à la 43e portent une majoration de 25 % sur le taux de base, et les heures à partir de la 44e une majoration de 50 %. Le contingent annuel d'heures supplémentaires est de 220 heures par salarié.
Quel est le repos quotidien minimal entre deux prises de poste ?+
Les salariés doivent bénéficier d'au moins 11 heures consécutives de repos entre la fin d'une journée de travail et le début de la suivante, ainsi que d'un repos hebdomadaire d'au moins 35 heures consécutives. La durée quotidienne de travail est plafonnée à 10 heures dans une amplitude maximale de 13 heures.
À titre indicatif uniquement, sur la base des valeurs Syntec publiées. Les chiffres évoluent, vérifiez donc par rapport au texte en vigueur avant de vous fier à un résultat.
Vous gérez les heures de toute une équipe ?
Cet outil vérifie une seule semaine. Leavo suit automatiquement chaque salarié par rapport à sa convention et signale un dépassement avant qu'il n'atteigne le bulletin de paie.
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