Syntec
Convention collective nationale · IDCC 1486 · étendue
Engineering, consulting, digital and technology firms. Saisissez une semaine de travail et voyez instantanément si elle respecte les règles, déclenche des heures supplémentaires ou dépasse une limite.
Règles clés en un coup d'œil
Voici les limites que le vérificateur applique pour cette convention.
Fonctionnement des heures supplémentaires et du temps de travail
Syntec applique la semaine légale de référence de 35 heures pour les salariés décomptés en heures. La durée hebdomadaire de travail absolue est plafonnée à 48 heures, avec une moyenne de 44 heures sur 12 semaines consécutives, et la durée quotidienne de travail est limitée à 10 heures dans une amplitude de 13 heures. Un minimum de 11 heures consécutives de repos quotidien s'applique entre deux prises de poste. Les heures supplémentaires sont rémunérées selon une majoration progressive : les heures de la 36e à la 43e portent une majoration de 25 %, et les heures à partir de la 44e une majoration de 50 %. Le contingent annuel d'heures supplémentaires est de 220 heures. À noter que de nombreux salariés Syntec, en particulier les cadres autonomes, relèvent plutôt d'un forfait-jours plutôt que d'un décompte horaire des heures supplémentaires.
Questions fréquentes
Quelle est la semaine de travail maximale sous la convention Syntec ?+
Le plafond hebdomadaire absolu est de 48 heures, et la moyenne ne peut excéder 44 heures sur 12 semaines consécutives. La semaine de référence est de 35 heures, de sorte que les heures effectuées au-delà de 35 sont traitées comme des heures supplémentaires pour les salariés dont le temps est décompté en heures.
Comment les heures supplémentaires sont-elles rémunérées sous la convention Syntec ?+
Les heures supplémentaires sont rémunérées selon une majoration progressive. Les heures de la 36e à la 43e portent une majoration de 25 % sur le taux de base, et les heures à partir de la 44e une majoration de 50 %. Le contingent annuel d'heures supplémentaires est de 220 heures par salarié.
Quel est le repos quotidien minimal entre deux prises de poste ?+
Les salariés doivent bénéficier d'au moins 11 heures consécutives de repos entre la fin d'une journée de travail et le début de la suivante, ainsi que d'un repos hebdomadaire d'au moins 35 heures consécutives. La durée quotidienne de travail est plafonnée à 10 heures dans une amplitude maximale de 13 heures.
À titre indicatif uniquement, sur la base des valeurs Syntec publiées. Les chiffres évoluent, vérifiez donc par rapport au texte en vigueur avant de vous fier à un résultat.
Vous gérez les heures de toute une équipe ?
Cet outil vérifie une seule semaine. Leavo suit automatiquement chaque salarié par rapport à sa convention et signale un dépassement avant qu'il n'atteigne le bulletin de paie.
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Un vérificateur de conformité gratuit de Leavo couvrant les conventions collectives françaises (CCN) et suisses (CCT). Les valeurs sont compilées à partir de sources officielles et sectorielles, à titre indicatif uniquement. Elles évoluent périodiquement et ne constituent pas un conseil juridique. Vérifiez toujours par rapport à la convention en vigueur et aux accords d'entreprise applicables.