French Labour Code
Référence légale
The statutory baseline that applies when no CCN covers the role. Saisissez une semaine de travail et voyez instantanément si elle respecte les règles, déclenche des heures supplémentaires ou dépasse une limite.
Qui est couvert par cette convention
Le Code du travail français est le régime légal par défaut qui s'applique à tout salarié dont le poste n'est pas couvert par une convention collective. Il n'est lié à aucun secteur : il fixe les règles de base d'heures, de repos et d'heures supplémentaires pour tous les employeurs privés en France lorsqu'aucune convention étendue ne s'applique. Sa particularité est d'être le socle par défaut plutôt qu'un accord négocié, de sorte que sa semaine de référence de 35 heures, son contingent annuel de 220 heures et ses paliers d'heures supplémentaires de 25 puis 50 % s'appliquent tels quels jusqu'à ce qu'une convention les remplace.
Règles clés en un coup d'œil
Voici les limites que le vérificateur applique pour cette convention.
Fonctionnement des heures supplémentaires et du temps de travail
Le Code du travail français constitue le socle légal applicable lorsqu'aucune convention collective ne couvre l'employeur. La semaine légale de référence est de 35 heures. La durée hebdomadaire de travail est plafonnée à 48 heures en valeur absolue, avec une moyenne de 44 heures sur 12 semaines consécutives, et la durée quotidienne de travail est limitée à 10 heures dans une amplitude de 13 heures. Les salariés doivent bénéficier d'au moins 11 heures consécutives de repos quotidien entre deux prises de poste et d'au moins 35 heures consécutives de repos hebdomadaire, sans travailler plus de 6 jours consécutifs. Les heures supplémentaires sont rémunérées selon une majoration progressive : les heures de la 36e à la 43e portent une majoration de 25 %, et les heures à partir de la 44e une majoration de 50 %, avec un contingent annuel de 220 heures.
Une semaine de 45 heures selon le Code du travail
Un salarié sans convention applicable travaille 45 heures en une semaine, sur la base de la référence légale de 35 heures. Les dix heures supplémentaires se répartissent sur les deux tranches légales.
Le contingent annuel légal d'heures supplémentaires par défaut est de 220 heures par salarié. Ce sont les taux par défaut ; une convention collective, lorsqu'elle s'applique, peut les remplacer par son propre barème.
Questions fréquentes
Quelle est la semaine de travail légale maximale en France ?+
La durée hebdomadaire de travail ne peut excéder 48 heures sur une semaine isolée, et la moyenne est plafonnée à 44 heures sur 12 semaines consécutives. La semaine légale de référence est de 35 heures, de sorte que les heures effectuées au-delà de 35 sont des heures supplémentaires, dans la limite d'un contingent annuel par défaut de 220 heures.
Comment les heures supplémentaires sont-elles rémunérées selon le Code du travail ?+
Les taux légaux par défaut appliquent une majoration progressive : les heures de la 36e à la 43e sont rémunérées avec une majoration de 25 % sur le taux de base, et les heures à partir de la 44e avec 50 %. Le contingent annuel d'heures supplémentaires par défaut est de 220 heures par salarié.
Quel est le repos minimal entre deux prises de poste ?+
Les salariés ont droit à au moins 11 heures consécutives de repos quotidien entre deux prises de poste et à au moins 35 heures consécutives de repos hebdomadaire, sans excéder 6 jours consécutifs travaillés. La durée quotidienne de travail est limitée à 10 heures dans une amplitude maximale de 13 heures.
À titre indicatif uniquement, sur la base des valeurs French Labour Code publiées. Les chiffres évoluent, vérifiez donc par rapport au texte en vigueur avant de vous fier à un résultat.
Vous gérez les heures de toute une équipe ?
Cet outil vérifie une seule semaine. Leavo suit automatiquement chaque salarié par rapport à sa convention et signale un dépassement avant qu'il n'atteigne le bulletin de paie.
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Un vérificateur de conformité gratuit de Leavo couvrant les conventions collectives françaises (CCN) et suisses (CCT). Les valeurs sont compilées à partir de sources officielles et sectorielles, à titre indicatif uniquement. Elles évoluent périodiquement et ne constituent pas un conseil juridique. Vérifiez toujours par rapport à la convention en vigueur et aux accords d'entreprise applicables.