Métallurgie
Convention collective nationale · IDCC 3248 · étendue
The unified convention for the metalworking industry. Saisissez une semaine de travail et voyez instantanément si elle respecte les règles, déclenche des heures supplémentaires ou dépasse une limite.
Qui est couvert par cette convention
La convention unifiée de la Métallurgie (IDCC 3248) a fusionné les anciens textes régionaux et nationaux du secteur en un accord unique couvrant l'industrie métallurgique et mécanique française : fonderies, usinage, équipementiers automobile et aéronautique, électronique et transformation des métaux, des opérateurs de production et techniciens aux ingénieurs et cadres. Sa particularité est une majoration sectorielle pour le travail dominical exceptionnel et le travail des jours fériés, chacun payé à 100 % en sus du taux de base, qui s'ajoute au barème général progressif d'heures supplémentaires bâti sur la semaine de référence de 35 heures.
Règles clés en un coup d'œil
Voici les limites que le vérificateur applique pour cette convention.
Fonctionnement des heures supplémentaires et du temps de travail
La convention unifiée de la Métallurgie applique la semaine légale de référence de 35 heures. La durée hebdomadaire de travail est plafonnée à 48 heures en valeur absolue, avec une moyenne de 44 heures sur 12 semaines consécutives, et la durée quotidienne est limitée à 10 heures dans une amplitude de 13 heures. Un minimum de 11 heures consécutives de repos quotidien est requis entre deux prises de poste. Les heures supplémentaires sont rémunérées selon une majoration progressive : les heures de la 36e à la 43e portent une majoration de 25 %, et les heures à partir de la 44e une majoration de 50 %, avec un contingent annuel de 220 heures. Le travail exceptionnel du dimanche et le travail des jours fériés sont tous deux rémunérés avec une majoration de 100 % au titre de cette convention.
Une semaine de 46 heures selon la Métallurgie
Un opérateur de machine travaille 46 heures lors d'une semaine de production chargée, sur la base de la référence de 35 heures. Les onze heures supplémentaires traversent les deux tranches d'heures supplémentaires.
Le contingent annuel d'heures supplémentaires est de 220 heures par salarié. Toute heure tombant un dimanche exceptionnel ou un jour férié est en revanche rémunérée à la majoration sectorielle de 100 %.
Questions fréquentes
48 heures constituent-elles la semaine de travail maximale dans la Métallurgie ?+
Oui. La durée hebdomadaire de travail ne peut excéder 48 heures sur une semaine isolée, et la moyenne est plafonnée à 44 heures sur 12 semaines consécutives. La semaine de référence est de 35 heures, de sorte que les heures effectuées au-delà de 35 sont comptabilisées comme des heures supplémentaires, dans la limite du contingent annuel de 220 heures.
Comment les heures supplémentaires sont-elles rémunérées sous la convention Métallurgie ?+
Les heures supplémentaires portent une majoration progressive : les heures de la 36e à la 43e sont rémunérées avec une majoration de 25 % et les heures à partir de la 44e avec une majoration de 50 %. En outre, le travail exceptionnel du dimanche et le travail des jours fériés sont chacun rémunérés avec une majoration de 100 %.
Quel est le repos minimal entre deux prises de poste ?+
Les salariés ont droit à au moins 11 heures consécutives de repos quotidien entre deux prises de poste et à un repos hebdomadaire d'au moins 35 heures consécutives. La période quotidienne de travail est limitée à 10 heures et ne peut s'étendre sur plus de 13 heures du début à la fin.
À titre indicatif uniquement, sur la base des valeurs Métallurgie publiées. Les chiffres évoluent, vérifiez donc par rapport au texte en vigueur avant de vous fier à un résultat.
Vous gérez les heures de toute une équipe ?
Cet outil vérifie une seule semaine. Leavo suit automatiquement chaque salarié par rapport à sa convention et signale un dépassement avant qu'il n'atteigne le bulletin de paie.
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Un vérificateur de conformité gratuit de Leavo couvrant les conventions collectives françaises (CCN) et suisses (CCT). Les valeurs sont compilées à partir de sources officielles et sectorielles, à titre indicatif uniquement. Elles évoluent périodiquement et ne constituent pas un conseil juridique. Vérifiez toujours par rapport à la convention en vigueur et aux accords d'entreprise applicables.