Convenez de ce qui compte comme heures supplémentaires
Les heures supplémentaires n'ont de sens qu'une fois décidé à quoi elles sont comparées. Leavo vous laisse choisir la référence, heures contractuelles, heures planifiées ou heures travaillées, avec un seul paramètre d'entreprise.
Ce choix pilote chaque crédit, versement et conversion, de sorte que le chiffre du registre, celui d'un versement et celui d'une conversion TOIL reposent tous sur la même définition. Tout le monde travaille à partir du même chiffre.
Convenez de ce qui compte comme heures supplémentaires
Pourquoi les chiffres d'heures supplémentaires ne concordent pas
Des étalons différents, des réponses différentes
Un responsable mesure par rapport au contrat, un autre par rapport au planning. La même semaine produit deux totaux d'heures supplémentaires différents.
La référence n'est jamais écrite
Quand la règle vit dans les têtes, elle dérive avec le temps et personne ne peut désigner ce à partir de quoi les heures supplémentaires sont réellement comptées.
Versements et conversions se contredisent
Si un versement utilise une référence et une conversion une autre, les mêmes heures capitalisées sont valorisées de façon incohérente.
D'un seul paramètre à un chiffre partagé
Choisissez la référence une fois et elle s'applique partout où les heures supplémentaires sont calculées.
Choisir la référence
Définissez si les heures supplémentaires sont mesurées par rapport aux heures contractuelles, planifiées ou travaillées dans les paramètres de votre entreprise.
Les sources sont rassemblées
Le contrat provient du pourcentage d'occupation du membre, le planifié des shifts et des horaires, et le travaillé du suivi du temps validé.
Les heures supplémentaires sont mesurées
Les heures au-delà de la référence choisie sont reconnues comme heures supplémentaires et capitalisées sur le registre.
Tout le reste suit
Crédits, versements et conversions utilisent tous la même référence, de sorte que chaque chiffre concorde par construction.
Conçu pour que tous s'accordent sur le chiffre
Référence contractuelle
Mesurez les heures supplémentaires par rapport aux heures contractuelles, dérivées du pourcentage d'occupation de chaque membre.
Référence planifiée
Mesurez par rapport aux heures planifiées issues des shifts et des horaires, reflétant ce que les collaborateurs devaient faire selon le planning.
Référence travaillée
Mesurez par rapport aux heures travaillées quand c'est la référence que votre organisation préfère.
Un seul paramètre à l'échelle de l'entreprise
La référence est choisie une seule fois au niveau de l'entreprise, si bien qu'il existe une définition unique et explicite des heures supplémentaires.
Pilote chaque calcul
Crédits, versements et conversions TOIL lisent tous la même référence, gardant les chiffres cohérents de bout en bout.
Issue de données réelles
Chaque référence s'appuie sur des enregistrements réels, pourcentage d'occupation, shifts et horaires, ou temps validé, pas sur des estimations.
Questions fréquentes
Parmi quelles références puis-je choisir ?
Heures contractuelles issues du pourcentage d'occupation du membre, heures planifiées issues des shifts et des horaires, ou heures travaillées. Vous en choisissez une au niveau de l'entreprise.
La référence affecte-t-elle aussi les versements et les conversions ?
Oui. La référence choisie pilote chaque crédit, versement et conversion, si bien qu'ils reposent tous sur la même définition des heures supplémentaires.
D'où proviennent les heures planifiées ?
Les heures planifiées proviennent des shifts et des horaires, tandis que les heures travaillées proviennent du suivi du temps validé.
Chaque équipe peut-elle utiliser une référence différente ?
La référence est un paramètre unique à l'échelle de l'entreprise, si bien que tout le monde partage une définition des heures supplémentaires plutôt que des variations équipe par équipe.
Prêt à vous accorder sur le chiffre des heures supplémentaires ?
Définissez une seule référence et laissez chaque crédit, versement et conversion la suivre. Le solde d'heures est disponible sur Professional et Premium, activé par entreprise.
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