Transformez les heures supplémentaires en congés payés
Le repos compensateur (TOIL) permet aux collaborateurs de reprendre en congés payés les heures qu'ils ont capitalisées. Convertissez les heures en jours au taux que vous définissez, 8 heures pour un jour par défaut, et créditez la politique de congés de votre choix.
La conversion relie atomiquement l'écriture du registre de solde d'heures à l'ajustement de congés, de sorte que les deux ne divergent jamais. Pour garder les soldes honnêtes, la conversion est bloquée lorsque le solde n'est pas positif et tant que des heures liées sont encore en attente d'approbation.
Transformez les heures supplémentaires en congés payés
Pourquoi transformer les heures supplémentaires en repos tourne mal
Deux systèmes qui divergent
Quand les heures sont déduites à un endroit et les congés ajoutés à un autre, une erreur dans l'un ou l'autre laisse un salarié lésé ou sur-crédité.
Des taux de conversion incohérents
Sans taux convenu, chaque responsable fait le calcul différemment et les mêmes heures supplémentaires ouvrent droit à un nombre de jours différent.
Des repos accordés sur des heures non confirmées
Convertir avant que le temps ne soit validé, c'est risquer d'accorder des congés pour des heures qui, plus tard, se révèlent ne pas avoir été travaillées.
Des heures capitalisées à un jour de repos
La conversion n'aboutit que lorsque les heures sont réelles et confirmées.
Choisir les heures à convertir
Choisissez combien d'heures capitalisées transformer en congés, selon le taux configuré, 8 heures par jour par défaut.
Les contrôles s'exécutent d'abord
Leavo bloque la conversion si le solde n'est pas positif ou si des heures liées sont encore en attente d'approbation.
Les congés sont crédités
Les jours convertis sont ajoutés à la politique de congés que vous avez sélectionnée, prêts à être posés par le salarié.
Les deux côtés restent liés
Le débit du registre et le crédit de congés sont écrits atomiquement et reliés entre eux, de sorte que les soldes ne peuvent jamais diverger.
Conçu pour garder heures et congés au diapason
Taux configurable
Définissez combien d'heures équivalent à un jour. La valeur par défaut est de 8 heures par jour, et vous pouvez la modifier pour l'adapter à vos usages de travail.
Crédite la politique de votre choix
Le temps converti se pose sur la politique de congés que vous choisissez, si bien qu'il apparaît au même endroit que le reste du solde d'un salarié.
Écritures atomiques et reliées
Le débit du solde d'heures et l'ajustement de congés sont créés ensemble et liés l'un à l'autre, jamais l'un sans l'autre.
Garde-fou de solde positif
La conversion est bloquée tant que le solde capitalisé n'est pas positif, si bien que vous ne pouvez pas céder des heures qui n'existent pas.
Tenant compte des approbations
Tant que des heures liées sont encore en attente d'approbation, la conversion est retenue pour éviter d'agir sur des heures non confirmées.
Reflétée sur le registre
Chaque conversion apparaît comme sa propre écriture au registre, avec un motif et un horodatage, préservant l'intégrité de la piste d'audit.
Questions fréquentes
Quel taux sert à convertir les heures en jours ?
Un taux que vous configurez. Par défaut, 8 heures équivalent à un jour, et vous pouvez l'ajuster pour correspondre à votre journée de travail standard.
Que se passe-t-il si le solde n'est pas positif ?
La conversion est bloquée. Vous ne pouvez convertir que des heures réellement capitalisées, si bien que le solde ne peut pas devenir négatif via le TOIL.
Puis-je convertir des heures pas encore approuvées ?
Non. Tant que des heures liées sont encore en attente d'approbation, la conversion est bloquée, de sorte que les congés ne sont jamais accordés sur des heures non confirmées.
Le registre et le solde de congés peuvent-ils un jour diverger ?
Non. L'écriture du registre et l'ajustement de congés sont écrits atomiquement et reliés, de sorte que les deux restent synchronisés.
Prêt à rendre les heures supplémentaires sous forme de repos ?
Convertissez les heures capitalisées en congés payés avec le registre et le solde de congés toujours synchronisés. Disponible sur Professional et Premium, activé par entreprise.
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