Accordati su cosa conta come straordinario
Gli straordinari significano qualcosa solo una volta deciso rispetto a cosa si misurano. Leavo ti lascia scegliere il riferimento, ore contrattuali, ore pianificate od ore lavorate, con un'unica impostazione aziendale.
Questa scelta guida ogni accredito, liquidazione e conversione, così la cifra sul registro, quella di una liquidazione e quella di una conversione TOIL poggiano tutte sulla stessa definizione. Tutti lavorano a partire dallo stesso numero.
Accordati su cosa conta come straordinario
Perché i numeri degli straordinari non coincidono
Metri diversi, risposte diverse
Un responsabile misura rispetto al contratto, un altro rispetto al turnario. La stessa settimana produce due totali di straordinari diversi.
Il riferimento non viene mai messo per iscritto
Quando la regola vive nella testa delle persone, si sposta nel tempo e nessuno può indicare da cosa si contano davvero gli straordinari.
Liquidazioni e conversioni discordano
Se una liquidazione usa un riferimento e una conversione un altro, le stesse ore accumulate vengono valorizzate in modo incoerente.
Da una sola impostazione a un numero condiviso
Scegli il riferimento una volta e si applica ovunque gli straordinari vengano calcolati.
Scegli il riferimento
Imposta se gli straordinari si misurano rispetto alle ore contrattuali, pianificate o lavorate nelle impostazioni della tua azienda.
Le fonti vengono raccolte
Il contratto proviene dalla percentuale di occupazione del membro, il pianificato dai turni e dagli orari, e il lavorato dalla rilevazione presenze convalidata.
Gli straordinari vengono misurati
Le ore oltre il riferimento scelto sono riconosciute come straordinari e accumulate sul registro.
Tutto il resto si adegua
Accrediti, liquidazioni e conversioni usano tutti lo stesso riferimento, così ogni cifra coincide per costruzione.
Progettato perché tutti concordino sul numero
Riferimento contrattuale
Misura gli straordinari rispetto alle ore contrattuali, derivate dalla percentuale di occupazione di ciascun membro.
Riferimento pianificato
Misura rispetto alle ore pianificate prese dai turni e dagli orari, che riflettono ciò che le persone erano assegnate a fare.
Riferimento lavorato
Misura rispetto alle ore lavorate quando è il riferimento che la tua organizzazione preferisce.
Un'unica impostazione a livello aziendale
Il riferimento è scelto una sola volta a livello aziendale, così esiste una definizione unica ed esplicita di straordinario.
Guida ogni calcolo
Accrediti, liquidazioni e conversioni TOIL leggono tutti dallo stesso riferimento, mantenendo le cifre coerenti dall'inizio alla fine.
Ricavato da dati reali
Ogni riferimento attinge a registrazioni reali, percentuale di occupazione, turni e orari, o tempo convalidato, non a stime.
Domande frequenti
Tra quali riferimenti posso scegliere?
Ore contrattuali dalla percentuale di occupazione del membro, ore pianificate dai turni e dagli orari, o ore lavorate. Ne scegli uno a livello aziendale.
Il riferimento influisce anche su liquidazioni e conversioni?
Sì. Il riferimento scelto guida ogni accredito, liquidazione e conversione, così tutti poggiano sulla stessa definizione di straordinario.
Da dove provengono le ore pianificate?
Le ore pianificate sono prese dai turni e dagli orari, mentre le ore lavorate provengono dalla rilevazione presenze convalidata.
Ogni team può usare un riferimento diverso?
Il riferimento è un'unica impostazione a livello aziendale, così tutti condividono una definizione di straordinario invece di variazioni team per team.
Pronto ad accordarti sul numero degli straordinari?
Imposta un solo riferimento e lascia che ogni accredito, liquidazione e conversione lo segua. La banca ore è disponibile su Professional e Premium, attivata per azienda.
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