Un moteur, quatre endroits où il apparaît
La conformité n'est pas un rapport séparé que vous pensez à lancer. Le même moteur s'exécute dans la planification des shifts sur les heures planifiées, dans les feuilles de temps sur les heures travaillées, dans une synthèse d'alertes de la semaine en cours sur le tableau de bord, et sur le profil de chaque salarié.
Comme c'est un seul moteur, les verdicts sont cohérents où que vous regardiez : un dépassement signalé pendant la planification est le même dépassement que vous voyez sur la feuille de temps, le tableau de bord et la vue des droits du salarié.
Un moteur, quatre endroits où il apparaît
Pourquoi la conformité passe entre les mailles du filet
Les plannings et la réalité divergent
Un planning conforme peut dériver une fois les heures réelles travaillées, et un contrôle limité à la planification ne le détecte jamais.
Personne ne pilote la vue d'ensemble
Sans une synthèse unique, les problèmes de la semaine sont éparpillés et faciles à manquer jusqu'à ce qu'il soit trop tard.
Les salariés ne voient pas leurs droits
Quand les droits conventionnels vivent uniquement dans les outils d'administration, les personnes qu'ils protègent ne peuvent pas les consulter.
D'un moteur à quatre vues
Les mêmes contrôles suivent votre travail de la planification jusqu'au profil de chaque salarié.
Vérifier le planning
Pendant la création des shifts, le moteur évalue les heures planifiées et signale les problèmes avant la publication.
Vérifier la feuille de temps
À mesure que les heures sont travaillées et validées, les mêmes règles s'exécutent sur les heures travaillées dans le pointage.
Synthétiser la semaine
Le tableau de bord rassemble les alertes de la semaine en cours en un seul endroit où agir.
Montrer à chaque salarié
Chaque profil fait apparaître les droits conventionnels de la personne et la façon dont ses heures se situent.
Des contrôles cohérents, partout
Planification des shifts
Les heures planifiées sont vérifiées au regard de la convention à mesure que vous créez le planning.
Feuilles de temps et pointage
Les heures travaillées sont vérifiées avec les mêmes règles que le planning.
Synthèse du tableau de bord
Un résumé des alertes de la semaine en cours rassemble les problèmes de la semaine en une seule vue.
Profil du salarié
Chaque personne peut voir ses propres droits conventionnels sur son profil.
Un seul moteur partagé
Un moteur unique alimente les quatre surfaces, de sorte que la logique ne se divise jamais.
Verdicts cohérents
Le même dépassement se lit de façon identique à travers la planification, les feuilles de temps et le tableau de bord.
Questions fréquentes
Où la conformité est-elle vérifiée ?
Sur quatre surfaces : la planification des shifts sur les heures planifiées, les feuilles de temps et le pointage sur les heures travaillées, le tableau de bord comme synthèse d'alertes de la semaine en cours, et le profil de chaque salarié.
Les contrôles du planning et de la feuille de temps sont-ils les mêmes ?
Oui. Un seul moteur s'exécute au regard des heures planifiées et des heures travaillées, de sorte qu'un planning conforme qui dérive une fois travaillé est tout de même détecté.
Que peuvent voir les salariés ?
Chaque salarié peut consulter ses propres droits conventionnels sur son profil, de sorte que les règles qui le protègent ne sont pas cachées dans les outils d'administration.
Pourquoi les verdicts correspondent-ils toujours ?
Parce que les quatre surfaces utilisent un seul moteur partagé, les mêmes entrées produisent toujours le même verdict : il n'y a pas de seconde implémentation divergente.
Prêt à vérifier la conformité partout ?
Un seul moteur à travers la planification, les feuilles de temps, le tableau de bord et les profils. Démarrez votre essai gratuit de 30 jours.
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