Contrattuali, pianificate e lavorate, affiancate
Tre numeri raccontano la vera storia di una settimana: le ore per cui una persona è sotto contratto, le ore che le sono state pianificate e le ore che ha effettivamente lavorato. Leavo allinea le tre per rendere gli scarti evidenti.
Le ore contrattuali provengono dalla percentuale di occupazione di ciascun membro, le ore pianificate dai turni e dagli orari, e le ore lavorate dalla rilevazione presenze convalidata: insieme rivelano straordinari e prestazioni ridotte a colpo d'occhio.
Contrattuali, pianificate e lavorate, affiancate
Perché un solo numero di ore non basta mai
Nessun riferimento di confronto
Le ore lavorate da sole non dicono se qualcuno ha superato le attese, è rimasto al di sotto o ha centrato esattamente il piano.
Gli straordinari si nascondono in bella vista
Senza il numero contrattuale accanto, il tempo aggiuntivo sembra una settimana normale invece che straordinari.
Le prestazioni ridotte passano inosservate
Le settimane corte sfuggono quando non c'è nulla con cui misurare le ore lavorate.
Tre riferimenti, un quadro chiaro
Leavo attinge ogni numero dalla sua fonte e li dispone uno accanto all'altro.
Leggi il contratto
Le ore contrattuali derivano dalla percentuale di occupazione di ciascun membro.
Leggi il piano
Le ore pianificate sono tratte dai turni e dagli orari assegnati per il periodo.
Leggi il tempo lavorato
Le ore lavorate provengono dalla rilevazione presenze convalidata, quindi contano solo le ore approvate.
Confronta e agisci
Vedi le tre affiancate per individuare scarti, straordinari e prestazioni ridotte, e alimentare la banca delle ore straordinarie.
Vedi dove vanno le ore
Riferimento contrattuale
Le ore contrattuali ricavate dalla percentuale di occupazione di ciascun membro.
Riferimento pianificato
Le ore pianificate tratte direttamente dai turni e dagli orari.
Riferimento lavorato
Le ore lavorate tratte unicamente dalla rilevazione presenze convalidata.
Analisi degli scarti
Le differenze tra le tre fanno emergere prestazioni in eccesso e ridotte.
Visibilità degli straordinari
Il lavoro oltre il contratto e il piano risalta con chiarezza.
Alimenta la banca ore
I risultati del confronto confluiscono nella banca delle ore straordinarie opzionale.
Domande frequenti
Da dove proviene ogni numero?
Le ore contrattuali provengono dalla percentuale di occupazione di un membro, le ore pianificate dai turni e dagli orari, e le ore lavorate dalla rilevazione presenze convalidata.
Le ore non convalidate contano come lavorate?
No. Il riferimento lavorato attinge dalla rilevazione presenze convalidata, quindi vengono confrontate solo le ore approvate.
Cosa rivela il confronto?
Mettere i tre riferimenti affiancati rende evidenti scarti, straordinari e prestazioni ridotte del periodo.
Come si collega questo alla banca delle ore straordinarie?
Il confronto alimenta la funzionalità opzionale del saldo ore, dove gli straordinari accumulati possono essere monitorati nel tempo.
Pronto a vedere dove vanno le ore?
Allinea le ore contrattuali, pianificate e lavorate e colma gli scarti. Inizia la tua prova gratuita di 30 giorni.
Nessuna carta di credito richiesta · Cancella quando vuoi